WildBerries: Система штрафов снижает заработок
Свободный график, который ты сам выбираешь. Хоть раз в год ходи, но зачем.
Недостатки:Обратите внимание, что зп на рекламе указана «до 120.000 рублей». Это может быть и 10, и 50, но есть один нюанс, о котором человек узнает после того, как поработает. Есть система штрафов, которая в некоторых случаях может быть больше зп. Да, да, то есть, отработав смену, вы можете оказаться должны предприятию. И сам штраф в 80% не зависит от вас. Долго объяснять, как это, но это факт. Есть те, кто зарабатывает по 6−7 тыс. в день, но, как правило, такие места уже заняты, и вас там никто не ждёт и не пустит. Если вы надеетесь, что придёте и будете много зарабатывать, то оставьте всякую надежду всяк, зде входящий). На моем примере из 25 тыс. заработанных за неделю штрафами вычтено 15 тыс. В итоге зп усредняется к 2 тыс. за смену. Система создаёт иллюзию больших заработков, но при этом кусачка система штрафов идет параллельно. Человек, видя, как бы он может много заработать, и думает, что вот буду стараться и может, получится не сегодня, так завтра, и тем самым уговаривает себя остаться, вдруг повезёт. На все мои вопросы к менеджерам по поводу штрафов был один ответ — ну, не повезло, бывает и хуже. Ещё немного непривычно то, что, придя на предприятие, всем на вас абсолютное безразличие. Учиться будете сами, помогать будете сами себе. Закон джунглей в 21 веке в стране складов. Не рекомендую, поверьте..
-
✓ ПреимуществаХорошо, когда начальство тупое — оно это не понимает и ладненько. Если где-то что-то уменьшилось — значит, кто-то где-то что-то мутит — и прокуратура всех выипет (к гадалке не ходи) Далее →✗ НедостаткиСудя по всему, корейцы — это аутсорсинг. Кто не понимает, что такое аутсорсинг на складах, поясняю: чем меньше он заработает, тем больше уйдёт конторе (на распил). Чем больше аутсорсинга — тем больше распил и меньше работы на всех. Кто ещё не понял, повторяю — чем больше аутсорсинга и меньше работы, тем больше распил за каждого аутсорсера (например, контора платит 15 тысяч в смену за сотрудника, он выполняет 5 тысяч — 10-ку делят. Если он выполняет 3 тысячи — 12-ку делят и т.д. Плюс — «мёртвые души» — то есть за каждого делят 15 тысяч в смену). Далее →
-
✓ ПреимуществаПоработал пару смен и понял: компания поднялась за счёт непростых людей — рабочих! Это не божии одуванчики, а вполне себе жёсткие ребята. На Озоне таких и в помине нет — там только овно всякое ноющее. В принципе, опять же как я понял, тут сейчас такие же остались. Те, кто поднимал контору, за такие копейки работать не будут… Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — новое руководство и их тупая голова, которая думает, что можно заменить (вытеснить) тех, кто чётко всё тут знал. Одно уже то, что ходят люди с автоматами и на складе люди в форме каких-то контор прыгают на работяг, говорит о том, что управлять приходится исключительно овном (причём и старшими из этой же категории). Построенные склады нужны не для работы, а, как я понял, для аренды — чтобы было на что давать откаты, когда очередной раз упрут у начальницы все «спрятанные» бабки. Кароч, я свалил отсюда — хоть глянул изнутри, как выглядит разлагающаяся и воняющая овноконторка. Далее →

