WildBerries: отзыв сотрудника
Их нет
Недостатки:Их море…
Один из недостатков это то что хозяева пвз и тд. встают на сторону покупателя и плюют на сотрудников. Пришёл покупатель за час до открытия, я отказала ему в выдаче товара так как было слишком рано, весь этот час он стоял и дёргал дверь. После того как открыла пвз, он написал такой отзыв, что даже в страшном сне не видели. Рейтинг упал. Потом пришла женщина в тот момент когда я разбирал коробки и требовала чтобы я нашла её товар в коробках. Она сидела часа 3 и ждала когда я разберу их. А после выдачи товара написала что очень долго искали товар.
Крч говоря, никому не советую работать в этой шаражкиной канторе.
![Полезный отзыв Полезный отзыв](/i/like.png)
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ в Сочи (5 отзывов) →
Работа в ВАЙЛДБЕРРИЗ: 886 отзывов →
Супер грязно, везде мусор, то нет товара, стоишь в очереди по три часа, то нет тар - ищешь по полтора часа. Туалеты кошмар. Руководители сами не знают, что говорят, штрафы не отменяются, разбираться никто не будет, по умолчанию виноват ты (получил неправильное указание от руководителя, принял излишком Неверное вложение, сам же заметил, удалил шк, обезличил товар, бесплатно проработал сутки, ещё и ...
Будете работать за себя и как говориться, за того парня! Работая под руководителем Людмила, при увольнении денег не ждите- навешают вам кучу чужих долгов! Всем сказкам о хорошей работе и высокой з/п не верьте, не теряйте свое время и здоровье!...
Хамское отношение начальницы смены, каторжный труд, грязь и холод, из заработанных денег постоянно какие-то вычеты, заработал 6 вычли 4! В туалет или попить кофе или пообедать ходят по БЭЙДЖИКАМ(это придумка начальницы) которых постоянно нет, потому-что их разбирают приближённые! Не тратьте время и здоровье, такая работа не стоит этого!...
Хотелось бы обратить внимание на управление в департаменте ПВЗ, особенно в направлении ревизии. Руководство, к сожалению, не проявляет заинтересованности в развитии сотрудников и поддержке команды. Взаимодействие внутри коллектива страдает, а обратная связь часто оказывается не конструктивной. [Я.] Шейника, как руководитель, не демонстрирует готовности к открытому диалогу с подчиненными и, похоже,...