WildBerries: Неэффективная и несправедливая кадровая политика.
Преимущества:
Если вы думаете, что всё знаете про [censored] штрафы и тупых людей в начальстве — то вам сюда! Здесь много узнаете нового
Недостатки:Это ПИРАМИДА.
Принцип работы компании прост: зачем держать опытных и умеющих работать сотрудников, если четыре новичка выполнят эту же работу бесплатно (с них можно содрать штрафами всё — они и не поймут, за что).
То есть компания — это давно сборище идиотов, которые работают на десяток начальников-мультимиллионеров. Если вы не будете жаловаться на условия труда — вас заменят киргизы и таджики, а если будете жаловаться — то новички-колхозники, которые привыкли, что за 100 000₽ надо поцеловать зад старшему 100 000 раз и подставить 100 других сотрудников.
-
✓ ПреимуществаХорошо, когда начальство тупое — оно это не понимает и ладненько. Если где-то что-то уменьшилось — значит, кто-то где-то что-то мутит — и прокуратура всех выипет (к гадалке не ходи) Далее →✗ НедостаткиСудя по всему, корейцы — это аутсорсинг. Кто не понимает, что такое аутсорсинг на складах, поясняю: чем меньше он заработает, тем больше уйдёт конторе (на распил). Чем больше аутсорсинга — тем больше распил и меньше работы на всех. Кто ещё не понял, повторяю — чем больше аутсорсинга и меньше работы, тем больше распил за каждого аутсорсера (например, контора платит 15 тысяч в смену за сотрудника, он выполняет 5 тысяч — 10-ку делят. Если он выполняет 3 тысячи — 12-ку делят и т.д. Плюс — «мёртвые души» — то есть за каждого делят 15 тысяч в смену). Далее →
-
✓ ПреимуществаПоработал пару смен и понял: компания поднялась за счёт непростых людей — рабочих! Это не божии одуванчики, а вполне себе жёсткие ребята. На Озоне таких и в помине нет — там только овно всякое ноющее. В принципе, опять же как я понял, тут сейчас такие же остались. Те, кто поднимал контору, за такие копейки работать не будут… Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — новое руководство и их тупая голова, которая думает, что можно заменить (вытеснить) тех, кто чётко всё тут знал. Одно уже то, что ходят люди с автоматами и на складе люди в форме каких-то контор прыгают на работяг, говорит о том, что управлять приходится исключительно овном (причём и старшими из этой же категории). Построенные склады нужны не для работы, а, как я понял, для аренды — чтобы было на что давать откаты, когда очередной раз упрут у начальницы все «спрятанные» бабки. Кароч, я свалил отсюда — хоть глянул изнутри, как выглядит разлагающаяся и воняющая овноконторка. Далее →