Wooddi: отзыв сотрудника
Занимая одну из высших руководящих позиций на мебельной фабрике, оборот которой в разы превышает оборот Wooddi Design, был приглашен на собеседование на позицию руководителя данного салона. Встречу проводил непредставившийся мужчина, опоздавший на 15 минут. В процессе общения выявилось полное отсутствие знаний указанного представителя Wooddi об организации бизнес-процессов, которое данный персонаж пытался нивелировать своим вальяжным видом и лицом, имитирующим умственные процессы. Осознавая всю бессмысленность обсуждения серьезных вопросов с этим человеком, задал самый простой: причинах поиска руководителя салона в настоящий момент — но, к сожалению, не смог получить внятный ответ даже на него, зато выслушал анекдот никак не относящийся к теме. Видя лишь мое недоумение, а не бурный восторг от рассказанной шутки, персонаж пошел в контратаку и внезапно сообщил, что моих знаний недостаточно для организации работы их штата сотрудников, что представляется весьма странным с учетом гораздо большего количества подчиненных и служб на моем нынешнем месте работы. На этом общение и закончилось. В данном случае разочаровывает ни столько абсолютная некомпетентность людей, т.к. это их личное дело, а неуважение ко времени других.
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе Далее →✗ НедостаткиДовелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
