Wooddi: отзыв сотрудника
Занимая одну из высших руководящих позиций на мебельной фабрике, оборот которой в разы превышает оборот Wooddi Design, был приглашен на собеседование на позицию руководителя данного салона. Встречу проводил непредставившийся мужчина, опоздавший на 15 минут. В процессе общения выявилось полное отсутствие знаний указанного представителя Wooddi об организации бизнес-процессов, которое данный персонаж пытался нивелировать своим вальяжным видом и лицом, имитирующим умственные процессы. Осознавая всю бессмысленность обсуждения серьезных вопросов с этим человеком, задал самый простой: причинах поиска руководителя салона в настоящий момент — но, к сожалению, не смог получить внятный ответ даже на него, зато выслушал анекдот никак не относящийся к теме. Видя лишь мое недоумение, а не бурный восторг от рассказанной шутки, персонаж пошел в контратаку и внезапно сообщил, что моих знаний недостаточно для организации работы их штата сотрудников, что представляется весьма странным с учетом гораздо большего количества подчиненных и служб на моем нынешнем месте работы. На этом общение и закончилось. В данном случае разочаровывает ни столько абсолютная некомпетентность людей, т.к. это их личное дело, а неуважение ко времени других.
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе Далее →✗ НедостаткиДовелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
