WOOL MARKET: отзыв сотрудника
Ну что, вот я созрел для написания своих мучений в компании WOOL market. Контора это большая, но вот условия странноватые первое что требуется от соискателя — это выучить наизусть аж 12 листов информации, и самое главное что текст не про нона-технологии,а про шерсть мериноса! Хорошо с горем-пополам выучил, сдал экзамен, начал работать, кстати о графике работают там с 11 до 19 — все биологические часы сбились! ну я понимаю в 9 ну в 10 но не в 11 — же начинать! Так вот о процессе работы пришёл такой и сидишь до 12 пока придут первые клиенты — ужас! Немного о клиентах — все люди 40лет+ по началу казалось что этим людям ничего не надо что они все нищие и т.д. и им не реально продать дорогие шерстяные изделия, но по факту оказалось что практически все эти люди тащутся от этих одеялок подушек пледов и т.д я бы себе не купил плед за 4т.р. конечно им не нужны телефоны ноуты и всё такое. (хотя лучше бы они эти деньги потратили на своих пускай и взрослых, но всё же детей, ведь сейчас так сложно найти хорошую работу, кто поможет деньгами если не родители и не бабушка с дедушкой). Короче пришли клиенты — ты им все (12 листов будь они не ладны) рассказал потом кому нравится, собираешь заказ, кому не нравится в дверь. Ну как-то так, сам процесс работы короче не очень интересный. Теперь про з.п. как всегда все не просто обещали 40 -50 т.р. за 4-е месяца работы получал от 22 400 до 37 000 деревянных, по словам старых менеджеров 50 — к это только в холодны времена года. Короче я манал за 30-ку с 11 до 19 бабок обхаживать лучше в Москву поехать и нормальные деньги получать!
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →