x-net, ФЛП Гончаров В.Г.: отзыв сотрудника
Цель компании меняется каждую неделю. Требования к работе, меняется ежедневно. ЗП у сотрудников тоже меняется регулярно, естественно не в лучшую сторону. Постоянное угнетение коллектива («нет результатов, все плохо») хотя результаты компании (команды) показывают совершенно другое и это видно невооруженным глазом. Обязанности и ответственность растет с каждой неделей и это не считается помощью из-за нехватки кадров, а расценивается уже как должное. Потом еще и спрос за то, что сделал не так, как хотел владелец компании, а как он хотел знает к сожалению только Господь Бог. Владелец компании ФОП Гончаров Вячеслав Г. не корректно ставит задачи для сотрудников, которые приходится расшифровывать не одному человеку, только со временем привыкаешь к такому тексту в задачах и начинаешь догадываться что же он хотел. Под некорректным оформлением задач я имею ввиду: а) слова, которые не возможно прочесть из-за того, что человек не смотрит на то что пишет, говорит, что это Т9 б) нехватка информации для решения задач (все приходится искать своими усилиями) И вообще данный работодатель иногда не может сформулировать, даже то что он хочет, приходится тыкать пальцем в небо и угадывать. Так же у него нет такого понятия как личное время он регулярно звонит сотрудникам по рабочим вопросам в нерабочее время, в выходные дни и после 22−00. И это считается нормальным. Хотя при приеме на работу это не оговаривается. 99% всего коллектива не оформляется. При увольнении не выплачивается ЗП, а еще и рассказывается так, что ты остаешься еще и должным — пил корпоративный чай, кофе, сахар ну и т.д. С этим предприятием не могут работать ни Партнеры, ни Поставщики, так как условия сотрудничества, так же регулярно меняются. Итог этому всему за 10 лет в данном предприятии из сотрудников не продержался никто более чем 1 год (и то этим людям нужно поставить памятник) Более 100 человек было сменено. Только при мне ушло 15 человек. При нормальной работе штатом в 12 человек, сейчас работает только 6. Хорошо подумайте перед тем, как приступить работать с данным работодателем. Пожалейте свое время, финансы и нервы!
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
