X5 Retail Group: Невозможные условия труда и штрафы.
Преимущества:
Добрые люди, понимающие от, а до я решают проблемы по телеграмму, работа в магазине
Недостатки:4 км могут тебя запихнуть, если у тебя даже нет личного автомобиля или велосипеда. Твои ноги будут тебе говорить о том, чтобы ты мог уволиться с первого рабочего же дня. Работал один день, не выдержал, уволился. Скотский график работы, могут тебя запихнуть в соседний город. Работа и оплата сдельная, выплата каждую неделю, и то копейки. Ну и вишенка на тортике — если заказ отклонишь, штраф 5000 руб, это считается уже нарушением.
-
✓ ПреимуществаВозят на работы и бесплатно, но не вкусно кормят Далее →✗ НедостаткиРаботал оператором на складе. Зп компания пишет 50к, когда приходишь, начальник говорит поначалу 45к. Отработал месяц, получил 37к, написано стимул [censored] [censored] полный, вообще не почувствовал стимул ваш. Система голосовая тупая до ужаса, ошибки допустить на раз-два. Даже если ты заработаешь 50к, 13% налог и того 44к, и тебе до указанной суммы надо ещё подрабатывать, и за свои 44 к ты [censored] будешь делать, если компания [censored] с самого начала с ЗП, представьте, как сут в уши вам дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе буду приравнивать достоинства к обязательствам работодателя. Возможность научиться работать в режиме хард-кор и программах MS. Далее →✗ НедостаткиЗарплата официальная, однако предусмотрены штрафы! Транспортировка до РЦ осуществляется на некомфортном микроавтобусе, поездка занимает около 40 минут, в течение которых приходится находиться в тесноте и духоте из-за нехватки мест. Организация питания неудовлетворительная, отсутствует свежая еда. Распределение обязанностей в отделе недостаточно четкое, рабочий день утомителен физически, эмоционально и умственно. Поставленные задачи часто превышают реальные возможности сотрудников, при этом ожидается выполнение сверх нормы. Информация о комфортных условиях труда и поддержке со стороны коллег на этапе приема на работу — недостоверна. Коллеги склонны перекладывать обязанности друг на друга, зачастую ведут себя некорректно и обращаются к руководству с необоснованными жалобами. Состав коллектива неоднороден, преобладают сотрудники с низкой мотивацией и инициативностью. Высокая текучесть новеньких является существенным фактором, осложняющим работу отдела. Постоянная необходимость их обучения создает дополнительную нагрузку, особенно учитывая отсутствие достаточного времени для полноценной программы обучения. При этом дополнительные выплаты за проведение обучения не предусмотрены, а руководство выражает недовольство, если этот процесс затягивается. Важно отметить, что обязанность проводить такое обучение официально НЕ закреплена в должностных инструкциях сотрудников! Руководители демонстрируют слабые управленческие качества, игнорируя современные тенденции и методы организации труда. Отбрасывают новые и свежие идеи... Далее →