XI век: отзыв сотрудника
Не работала, просто пошла на «собеседование». Будьте внимательны, чтоб не тратить зря свое время, как это получилось у меня. Вакансия — оператор склада, з/п — до 25 000. В телефонном разговоре уточнила: как насчитывается оплата. 10 000 — оклад, 15 000 — бонусы. Ну ладно, думаю — бонусы — черная часть. Знакомая ситуация, но, в принципе, вакансия интересная. График — сменный. Тоже, в принципе, неплохо — буду то днем, то вечером.
Что ж предлагают на самом деле: ночные смены с 18 до 9 (15 часов, на минуточку). После смены — 2 дня выходных. Сб, вс — рабочие (по графику). Я так поняла, что праздничных так же не будет. Сумму прописанной в договоре з/п назвать «специалист по кадрам» не смогла, т.к. не знает (уже интересно). Отпуска — 14 дней, оплачиваемого из белой з/п. Остальное — за свой счет. И! Работа в холодном (5−7 градусов) складе.
Так что сразу расспрашивайте об условиях по телефону.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
