Yogi Dogi, Beefo, Mr.Steklov: Разногласия в руководстве и необоснованные штрафы.

Столовая рядом, уютная кухня, современный и чистый офис

Начнём с того, что во главе находятся два человека, у которых нет единого мнения в управлении компанией, от чего и происходят разногласия. Руководство совершенно не умеет общаться с сотрудниками. Не умеют находить общий язык, не дождёшься похвалы в свой адрес, если ты по-настоящему эффективен в работе, но достаточно часто можно услышать упрёки.

Отсюда можно перейти к необоснованным штрафам — здесь существует непонятная система, если какая-то продукция, отправленная нами, потерялась не по нашей вине, а, допустим, это было сделано при доставке в офис маркетплейса, то штраф также повесят на вас.

Перейдём к условиям работы: совершенное несоответствие того, что есть и того, что предложили, а конкретнее, если изначально говорят на собеседовании, что можно брать выходные, согласовав с руководством, то в процессе работы это будет некомпетентным, и вы будете плохим и неудобным для них работником. Здесь существует нюанс такой, как смена коллектива через каждые 2−3 месяца, вам просто не дадут дожить до высокой ставки, а уволят под предлогом, что якобы они не удовлетворены вашей работой.

Там задерживаются только те, кто с самого начала, но самое интересное то, что люди, которые с самого начала все между собой поголовно знакомы, этот является «братом управляющей, а тот сестрой своего мужа».

Клоню к тому, что если вы никак не связаны с семьей руководства, вы здесь — никто. Когда вы только стажируетесь, к вам будут относиться по-доброму, позже вы будете совершенно не нравиться начальству, даже несмотря на высокоэффективную работу, руководство имеет корыстные цели. Не советую от слова совсем. Это я ещё старалась не переходить на личности и вкратце всё рассказать.