Yota: Проблемы с отношением к сотрудникам.
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Не устраивайтесь в эту шарашкину контору, за стажировку не платят. Мало того, что работа в ТЦ, где постоянно играет музыка, так ещё и отношение к будущим сотрудникам с порога предвзятое. Требуют с самого начала запомнить всю информацию за 2−3 дня, это смешно. ЗП зависит от продаж, иначе получите 16 000 тысяч. Оформление неофициальное. позор, ЙОТА.
👉 Работа в YOTA в Ярославле (2 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ярославле (117 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ярославле (96 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ярославле (1729 отзывов) →
Комментарии (1)
-
50% вашей зарплаты — премия. Получите вы её или нет, зависит не полностью от вас, а от того, какую оценку вам поставят клиенты. Дебилов, которые пишут в чат, полно. Что только не пишут: от угроз расправы вам и вашим детям до пожеланий заболеть раком. А ты терпи, компании [censored] на твои чувства, и если ты такому клиенту ответил что-то не так, то к тебе придут в личку с указаниями, что так делать нельзя. График невозможный! В основном 2/2. Огромная нагрузка, ведь параллельно общаешься с 3 клиентами. По сути, все 12 часов (исключая перерывы) ты работаешь каждую минуту, каждую секунду. При этом нужно включаться в проблему каждого клиента. В поддержку все пишут с негативом, потому что пишут с проблемами. Дичайший стресс. Иногда было стыдно отвечать, что проблемы связаны не с нашей компанией, хотя это совершенно не так. Сама система в йоте кривая и старая. Работала до этого в Тинькофф, там все прилично, вылизано, работать приятно. Тут же будто с 2010 года ничего не обновлялось. Все периодически виснет, использовать нужно кучу ресурсов одновременно. Пишу отзыв не из-за всех перечисленных минусов, а из-за того, что при увольнении (сейчас декабрь) мне не выплатили... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиДаже не пытайтесь выполнить показатели, получите тысяч 5 премию, а восстановить потерянное здоровье от нервов будет стоить дороже. Совершенно наплевательское отношение к сотрудникам, могут без согласия поставить дополнительную смену, и руководству всё равно, что сотрудник умирает с давлением после двух 12-часовых смен, двойной оплаты, конечно же, не будет за выход в свой выходной. Клиенты неадекваты, будут поливать помоями, но руководству всё равно, получив 0 от неадеквата, они тебе скажут — сам виноват, плохо лизал ж… А если подашь идею для улучшения показателей, то тебе намекнут, что ты тут раб, должен работать за идею, а не премию. Публичные высказывания правды о компании в рабочей группе сразу присягаются, сообщения удаляют. Даже если вы выполните показатели для премии, то при увольнении вам её не заплатят, но при этом у руководства хватает наглости просить помочь с % текучки, перенести увольнение.. Далее →
Yota
23.02.2023 08:27
Привет! Ранее отвечали вам на других ресурсах, продублируем информацию тут:
Огорчены. что после сотрудничества с нами остались такие неприятные впечатления :( Хотим прокомментировать некоторые моменты, которые вы затронули.
1. Стажировка у нас оплачивается, в случае, если кандидат прошел все испытания и по согласию сторон был трудоустроен. Об этом предупреждаем на первом же собеседовании.
2. Точки продаж чаще всего располагаются в торговых центрах, где более плотное скопление людей, а следовательно и потенциальных клиентов. Поэтому наличие музыки в них, это вполне нормально.
3. У нас нет предвзятого отношения к новым сотрудникам. Понимаем, что в первое время задачи могут казаться сложными с непривычки, как и любая другая работа, но мы всегда поддерживаем друг друга в команде. Стоило обратиться за помощью к руководителю.
4. Работа в продаж предусматривает, что сотрудник будет показывать хороший результат в продаж. Поэтому заработная плата разбита на оклад и премию, которая зависит от результатов работы. Это вполне распространенная практика.
5. У нас только официальное трудоустройство.