Zamania: отзыв сотрудника
Компания ООО Замания заявляет себя «белой» компанией могу сказать, что от белого только то, что платят 2 раза зарплату вовремя и если тебе повезёт, то на карту Сбербанка. Ну, а далее вся белота заканчивается. Праздничные дни в хорошем раскладе (если не много платить компании) ты работаешь за 1,5 ставке, а так как обычная твоя смена. Не нравится увольнение. Почти все регламенты и приказы задними числами подписываются. Премии так же, если повезет и руководство не поменяет приказ или не повысит тебе план, то ты выполняешь его и может быть получишь свою премию. Но за нее побороться надо и ещё доказать, что ты ее за работал. Что ты работаешь в одном месте и всегда, скажем так это частенько, но вот если другому парку понадобилась замена, то тебя могут отправить и не спросив хочешь ты или нет. И вот тут интересное открывается, что часы отработанные в других парках могут помешать тебе получить от своего парка премию. На что следующий ответ руководителя: Ну бывает, кто ж виноват, что ты работал в другом парке. Сказать, что компания ужас не чего не сказать, работала и в «черной» компании так там все чётко и ровно. Решили сократить ставку, так приказ даже не создали о сокращение. Подвели и «вежливо» дали заявление написать по собственному желанию. Атмосфера и коллектив не плохой, хороший в самом парке, но это от парка зависит. Не могу сказать за все парки. Как говорится: " Рыба гниёт с головы». Если сам руководитель (создатель компании) не видет, что у него происходит, то о чем говорить о ниже звене. При всей «белоте» компании только в этом месте я увидела столько воровства, что волосы дыбом. Конечно когда тебя обворовывают в таких количествах, то не будет хватать денег и ты начнёшь всех переводить на «черную» зарплату.
-
✓ ПреимуществаКроме громкого названия я лично не увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →✗ Недостатки1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →