Работа в Zamania: отзывы сотрудников

Кроме громкого названия я лично не увидел.

Откликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне [Л.] [А.] объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителям условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя.

Работал на нескольких разных точках - Косино,Европарк,Рио Дмитровское,Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал,очень трудно коллективу быть плохим,если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18-21 года. Классно,что кормят. Стафф еда неплохая,жаль что готовят из остатков и списанной еды,чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта - авиапарк,европарк. Лучшая пища была в авиапарке,косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры ,до времени. Понимающее руководство - косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство,откуда все несутся сломя голову,но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток - рио Дмитровское,кидрок ,косино. Наименьший поток - Новомосковский,кидрок,европарк. Четкие выплаты,одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников.

1. Общая проблема компании - нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги,на которые можно поездить и выслушать тонну воды,приправленной «продавай,втюхивай,красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции это несуществующее понятие,посылать,кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» это идентично приземленная вещь,за которую не похвалят,а еще и насуют поглубже за то что сделал криво косо то,в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену вы отмечаетесь пальцем,именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я,как человек,который против подобной темы ,пребывал всегда в расстройстве и напряжении ,ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании,ясное дело,бывает такое ,что ты отметился ,а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе и тут разводят руками,с голосом того,чтоДалее →

это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устрой происходит на основе платформы 1С,если интересно. 4. Коллективы в парках очень большие. Есть линейный персонал по типу специалистов парка,барменов,кассиров,официантов,аквагримеры. Административный - заместители управляющих,менеджеры по продажам,шеф-повара,су-шефы. Есть кухня,как отдельное государство - повара холодного,горячего цеха,клининг. Административный персонал абсолютно всегда ставит себя выше линейного,это нормально по рамкам работы,но в абсолютно каждом парке это переходит личные границы каждого сотрудника. Администрация обсуждает линейный персонал в отдельных беседах,одновременно когда пишут в беседы с линейным персоналом возгласы о том,что «мы команда», «мы все сможем», «ребята вы лучшие,спасибо за смену». Управляющие ровным толком сидят в своих офисах или в зоне кафе,занимаясь сугубо своими делами,доходя до опять же личных дел,но не вовлечены в работу парка. В этой сути было приятно работать в Новомосковском,европарке и до определенного момента в Рио Дмитровском,в этих парках поднимаются со стула и бегут помогать,спасать и трясти всех и вся,лишь бы работа парка шла стабильно.Далее →

В неуказанных парках администрация железно убеждена в обратном,мол «вы ребята научены,вы в смены выведены,занимайтесь сами». А что могут решить подростки 18-ти лет в одиночку?? Вот и начинаются проблемы. Еду не выносят,анимации ведут коряво,кассы не закрывают или закрывают криво,бар по инвентаризации в минусе,менеджеры восвояси. Все стоят на головах)) 5. Выплаты зарплат фиксированны и приходят четко,вопросов нет. 139 рублей час с вычетом со ставкой официанта,идентична ставка у аниматоров на начальных этапах,230 рублей кассиры и бармены,250 менеджеры,60 тысяч 2/2 су-шефы при выработке часов,в районе 70~ шеф-повара при выработке часов 5/2, повара 40-50~ также при выработке,60~ заместители при почасовой,окладные управляющий. Данные взяты с hh.ru и основаны личным опытом взаимодействий. Деньги приходят фиксированно 2 раза в месяц,зарплата белая вроде бы),отслеживать данные можно в приложении,куда приходят расчетные листы,там же можно брать отпуска,отгулы,контролировать денежный обмен в общем. 6. В парках по 33 кассы,для чего это сделано? Наверное,для удобства расчета,а там уже думайте сами)) 7. ВДалее →

отпуск пускают тогда,когда может себе позволить парк,а с повышенной текучкой кадров из за разрушения компании,это становится невозможным. 8. Кинуть на самообучение,зная что новый сотрудник финансово ответственный это основа. Никого ничего не волнует. 9. Гнобить всем коллективом по причинам,придуманнвм админ частью и их приближенной верхушкой - основа,и никого ничего не волнует 10. На повышение кинуть подмазанного сотрудника,который явно ниже по умственным способностям ,нежели окружающий коллектив - основа,никого ничего не волнует. 11. Фразы про то,что замания сейчас сама за себя это факт. Компания гибнет и жрет саму себя. Все парки убитые,обшарпанные и грязные. Моют все из под палки,но делают это каждый день - хвала богам. Если что то сломано - заклеить скотчем и сойдет. Кухня и бар в этом плане на слаженной работе,тухляком гостей не кормят,списание четкие,аудиты сотрудников происходят регулярно. Продать то,чего нет в наличии это про менеджеров по праздникам,предлагают одну картинку,краснеют за другую. Провести анимацию на «сойдет» - тоже сюда. ЗаставитьДалее →

скачать приложение для входа - и снова вам в заманию! Поулыбаться и сказать,что мы все решим и передадим все вышестоящему руководству - приходите! Собраться кучкой и обсудить гостей с ног до головы - мы вас ждем! Доесть за гостями остатки еды - очень классно! Поднять цены в 3 раза в праздник и продавать это как шикарный билет - все сюда! Каждый крупный праздник проводится «акция»,которую принудительно нужно втюхивать каждому гостю,об этом знает каждый ,работающий в замании раб,который ест гадость и токсичность гостей,неготовых покупать это. Вынос еды по часу или забыть внести заказ,чтобы кухня начала готовить - дело обычное и бесконечно используемое. Звонить хранящимся номерам гостей с предложением придти в гости - имеет место быть. 12. Идти сюда работать или нет - ваша дело,друзья. Есть плюшки в виде корпоративов,которые действительно сплачивают коллектив,на которых вы выезжаете огромной компанией за город,выпиваете или общаетесь по душам,или занимаетесь взрослыми делами ,как это былоДалее →

в топе парков))) каждому свое! Но я бы сберег психику,отмотал бы жизнь на пару тройку лет назад и не знал бы внутрянку этой компании с огромным счастьем. Да здравствует Тихонов****,Карл**,Никул***,Тетрад**,Самойлен**и Мищен**.

Белая зарплата, хороший коллектив официантов и аниматоров

Начну с главного - персонала катастрофически нахватает, официантов, аниматоров. Старый разваливающийся парк, директору видимо вообще нет дела до этого богом забытого места. Руководство шевелится, когда приезжай кто-то из начальства. Адаптации сотрудников нет от слова совсем, закидывают в работу и вертись как хочешь. Будучи официантом принимаешь заказы в первый же день. Официантами закрывают батут на игровой. Что касается руководства, управляющая вменяемая, но кажется что где-то парит в облаках, зам [О.] строгий, но в целом по делу, а вот насчет зама валиковой [В.] - отдельный разговор, не знаю каким образом она вообще очутилась на этом месте, хотя судя по ее тесному общению с руководством понятно каким. Абсолютно человек не на своём месте, скидывает на всех все, что только можно, с сотрудниками общаться не умеет от слова совсем, ее буквально весь персонал на духДалее →

не переносит, так что видимо есть за что. У мадам корона на голове явно. Если руководство обращает внимание на эти отзывы сотрудников уберите уже эту пиявку с тела Замании!

Нету

Я проработал в замании в нвмск больше года, график составляли через одно место, условие так себе, но меня выгнали работы просто так. В течении двух недель уп не отправила в офис мое заявление на увольнение и на вопрос «Почему так произошло?» она меня игнорирует, а зам отвечает на вопрос, что «они просто его потеряли»

Никаких

Устраивался в эту контору приехал на собеседование на сборщика,встретила грымза в очках,уже с порога начала себя надменно вести начальницу врубила.Почти сразу было сказано что я не подхожу так как не создаю впечатления нормального работника и я бегунок,какой я бегунок если по обстоятельствам так получилось.Вообщем жизнью обиженный человек и только на работе может командовать а в жизни сами поняли кто.тц капитолий.

Добрый коллектив

Их расписывать часами. Руководство с методом кнута и пряника. зуп [В.] которая ставит ни во что и равнодушна ко всем, кроме своих любимчиков. Отношение как к скоту. Коллектив [А.] и официантов и поваров - самый ламповый что я видела, но тонет в [censored] от руководства. Условия скотские, у меня часто были нервные срывы, я рыдала так и на батутах так и в персоналке, люди пытались успокаивать. Я терплю сколько угодно и уже желаю забрать документы, пока ситуация с зуп не изменится. Так же мне очень нравится политика, что кто-то один всегда должен быть на батутах до 22:00, когда 2 сотрудника закрывают смену, это ещё можно спокойно принять. но, когда сотрудник остаётся один, и уходит в в лучшем случае в 23:00, когда ещё и не доплачивают, считай работал бесплатно и потратил час жизни. В этомДалее →

коллективе Я раскрылась, Я знаю себе цену, но Я терпеть не могу людей, которые тебя ни во что не ставят. Я забираю документы в ближайшее время, аниматоры, официанты, простите, но Я сдаюсь.

Нет

Друга взяли на стажировку, отработал почти целую смену вместо 6 часов о которых говорили сначала. И вечером ему сказали, извини у нас бармен хочет в аниматоры перевестись , вакансии пока нет. Зачем вы зовете людей!? Наверное такая политика компании под названием *бесплатная рабочая *xxxxx**

- Зарплата выплачивается в срок - Есть питание на работе.

Проработала кондитером чуть больше месяца. Что вам нужно знать, прежде чем устроиться на эту должность. - Регулярные переработки, которые не оплачиваются. Если уходишь в 23, 24 часа такси не оплачивают. На возражения, что не хочешь перерабатывать бесплатно, тебе отвечают, что работать надо было быстрее (к слову, на работе нельзя просто стоять, ничего не делая, перерыв на поесть 30-40 минут, в остальное время тебе всегда найдут работу и работа эта на ногах и в быстром темпе - Высокий темп работы, работать приходится за троих. Когда говоришь, что нужно еще сотрудников, чтобы не было вечной запары, тебе отвечают, что это ты медленный и не успеваешь к концу смены выполнить норму (правда ее все не успевают выполнить, в том числе и очень шустрые и опытные кондитеры). Я понимаю, что очень удобно говорить сотруднику, что он медленный и не успевает, чтобы он перерабатывал за бесплатно, чем нанять еще одного кондитера и платить ему зп.Далее →

- Нет обещанного графика 2/2. По факту люди работают 4/2, 5/1. Могут написать вечером в 20:00, что тебе завтра на работу и неважно, что у тебя планы. - Трудовой договор я так и не получила на руки (сказали, что как только второй экземпляр подпишет работодатель, так и выдадут и все на этом).

-

Я бывший сотрудник вашего парка . Уволилась пол года назад. Сегодня я бывший кассир -вашего парка) и бывший менеджер (др.кафе) Я откликнулась на вакансию . Мое удивление и не понимания было в том, что меня пригласили на собеседование по телефону и.тд , а через 2 минуты пришло в чат уведомление о том , что мне отказали . Вопрос ! Ваши сотрудники отдела подбора [С.] п.) делают ради галочки?! Можно же сразу отказать или это регламент вашей компании????

Нету

Проходила стажировку в зоомании 5 часов и ушла.Хотела работать в тц Косино парк но поняла что там работаю животные а конкретно повара предлагают офицанткам мужские услугу разговаривают исключительно матом доводят до слез менеджеры и управляющие молчати ничего не могут сделать

близость к дому

Надменность руководства Потеря медкнижки руководством Принуждение к вакцинации Угрозы со стороны «руководителя»(Зимин Андрюша) за отказ перерабатывать бесплатно Постоянная травля несогласных с «политикой партии/коллектива» людей,и тех,кто не готов бесплатно перерабатывать и слушать надменный бред про «одну команду»,про «мнение коллектива» и прочее… Интересная загогулина получается-когда руководству и лично «шефу» нужно оперировать «мнением коллектива», то они охотно об этом говорят-а когда нет-про вас никто не вспомнит,где и когда бы вы в трудную минуту не оказались(я например слег в середине июля с пневмонией после собянинской отравы спутник v,и из всего «коллектива» моим здоровьем и самочувствием поинтересовались лишь 2-3 человека-остальным было плевать, но это так для справки о «одной команде»,о которой андрюша любил орать чуть-ли не при каждом удобном случае)… Дальше/больше-начались косяки с з/п-бухгалтерия перепутала мой больничный с з/п,и отпускными-это вообще бред,т.е. они сами не знали,что произвели неверный рассчет,они в той же манере посчитали нужным сделать выплаты в конце месяца-т.е. на месяц позже обозначенного срока.Далее →

При увольнении не выдали медкнижку, сославшись на то, что ее у них нет-у андрюши нет, у кадров нет-«оригинально»-а где она была эти полгода, начиная с июля месяца? Т.е. ребятки полностью самоустранились от выдачи мне медкнижки, вследствие чего я сделал новую медкнижку за свой счет. Возвращаться туда у меня нет ни малейшего желания, и не будет,тем более после того,как они врали мне про медкнижку… Готовтесь перерабатывать за бесплатно,и слышать угрозы за отказ это делать.Плюс готовитесь уколоться собянинской отравой, и никакие справки вам не помогут… Также в коллективе распространены сплетни, и стукачества,на это назначены даже отдельные люди. Еще готовтесь заниматься не своей работой-например, выполнять работу грузчика и прочее.

Я уже написала отзыв так что просто скопирую сюда Начну с того что работала я в Кирове в центре глобус, была стажёром 4 дня, первые пару дней мне просто показывали что где и как, я не принимала заказы это делали за меня. На третий день я взяла первый столик и на 4 день взяла довольно много столиков. Заработала я 1150 рублей за один последний день (в остальные мне не платили) Дальше, плюсы этой работы: вам может попасться хороший коллектив, где-то больше половины девочек и правда были хорошими. Нам давали вкусно поесть 2 раза в день, также был перерыв на час. Не знаю насчёт зарплаты так как не отработала и месяца. Гости кстати все были вежливыми это тоже плюс

Минусы: во первых, нужно почти 12 часов стоять на ногах и работать, присесть нельзя. Во вторых, переработки, одна девочка работала 9 дней подряд потому что у них не хватало официантов. Другая девочка (аниматор) сказала что графика 2 на 2 там нету и работаешь когда вызовут, но иногда можно договориться и вызовут кого-нибудь другого, не знаю верить или нет. В будние дни (понедельник - четверг) делать почти нечего и вы просто стоите на месте весь день, а в пятницу - субботу у вас нет даже 5 свободных минут. Главный для меня минус: коллектив, для кого-то он будет нормальным и даже хорошим, но для меня - нет. Меня постоянно упрекали в том что я не умею делать то чему меня не учили или не знаю то чего мне не сказали. Повышали голос потому что хотели чтобы я что-то сделала пока я была занята своими столиками. И ещё выкрики в духе "_my-name_ тыДалее →

чё делаешь??" вместо того чтобы спокойно вежливо уточнить, это бы даже не заняло больше времени. Подробнее расскажу про 4 день и про то как меня не взяли (и хорошо наверно, ну их) одна из девочек почти не следила за своими столиками не брала заказы и не убирала, я сделала это за неё. Была ещё одна ситуация с ней когда она попросила отенсти блюдо на её столик но не уточнила кое-что и в итоге обвинила меня. Я не могла самостоятельно делать заказы и просила других пробивать за меня, это дико неудобно потому что пробивать повторный заказ можно только через человека который брал первый, из-за того что той девочки не было когда нужно было сделать заказ, его пришлось пробить на другой столик (что мне и сказали сделать) в итоге случилась путаница и обвинили опять меня bruh... Я думаю меня не взяли из-за того что в конце смены у меня на фоне всегоДалее →

стресса случилась истерика которую я не могла остановить но проблема ведь во мне, а не в том что к этому привело да, хаха.. Ещё забыла написать что официантам нужно учить меню и потом сдавать тест на его знание, не то чтобы это минус, просто уже не знала куда вписать На этом всё, удачи тому кто прочитал хз Минусы: во первых, нужно почти 12 часов стоять на ногах и работать, присесть нельзя. Во вторых, переработки, одна девочка работала 9 дней подряд потому что у них не хватало официантов. Другая девочка (аниматор) сказала что графика 2 на 2 там нету и работаешь когда вызовут, но иногда можно договориться и вызовут кого-нибудь другого, не знаю верить или нет. В будние дни (понедельник - четверг) делать почти нечего и вы просто стоите на месте весь день, а в пятницу - субботу у вас нет даже 5 свободных минут. Главный для меня минус: коллектив,Далее →

для кого-то он будет нормальным и даже хорошим, но для меня - нет. Меня постоянно упрекали в том что я не умею делать то чему меня не учили или не знаю то чего мне не сказали. Повышали голос потому что хотели чтобы я что-то сделала пока я была занята своими столиками. И ещё выкрики в духе "_my-name_ ты чё делаешь??" вместо того чтобы спокойно вежливо уточнить, это бы даже не заняло больше времени. Подробнее расскажу про 4 день и про то как меня не взяли (и хорошо наверно, ну их) одна из девочек почти не следила за своими столиками не брала заказы и не убирала, я сделала это за неё. Была ещё одна ситуация с ней когда она попросила отенсти блюдо на её столик но не уточнила кое-что и в итоге обвинила меня. Я не могла самостоятельно делать заказы и просила друг

Зп всегда приходила вовремя (и то, не знаю какую шаражкину контору оканчивал бухгалтер этой компании, но он стабильно практически всем сотрудникам не доплачивал по 5-6к, о чём приходилось напоминать по сто раз, чтобы тебе выплатили). Хороший коллектив из ребят, с некоторыми общаемся и видимся до сих пор.

Все адекватные сотрудники, в том числе менеджеры, очень быстро разбежались, их просто выжили, в этой компании остались только лицемерные менеджеры, управляющие, которые тебя ещё и подставят в любой момент. Нехватка сотрудников, из-за чего просят выходить и 4/2, 3/1, а официант мальчик у нас вообще как-то работал 3 недели подряд в графике 6/1. По парку бегают тараканы, даже обидно за мамочек, которые платят по 1000р за посещение игровой, но ты как сотрудник видишь, что игровая убирается дай Бог 1 раз в неделю, повара убивают прям голыми пальцами тараканов, а потом тут же готовят еду. офисные работники - это просто рукалицо. Очень жаль, что [К.] лишь бы деньги грести, а что происходит внутри его компании - на это он внимания не обращает.

Коллектив ребят сотрудников, кормят за их счет

Ужасные менеджеры, пришли новые [Н.] и [М.] в тц город Рязанка. Хамское общение с сотрудниками, заставляли делать то что не входит в обязанности сотрудников парка, угрозы и оскорбления. Наверное не знают что сотрудники могут болеть и отрываются на них, а сами из себя ничего не представляют. Так же хочу ответить главное менеджера парка, такое же хамское поведение, вечные непонятные шутки в сторону сотрудников и сам человек не контролирует так сказать свой сарказм. Если хотите работать в Замании идите лучше в офис, так ребята адекватные!!

Белая зарплата, отличный коллектив, не ушла раньше только потому что коллектив у нас действительно был замечательный. С начальником все на ты. Больничный и отпуск оплачивают. "Типа" кормят 3 раза в день. График 2/2. Компания хорошая, не рекомендую идти работать кассиром, остальные должности неплохие.

Я работала кассиром. И это было ужасно для меня. Сидишь весь день одна за кассой и не можешь ее оставить ни на секунду. Чтобы пообедать, выйти в туалет, нужно просить аниматора, который не сильно спешит тебя заменять, да и вообще у него квесты и он занят. Поэтому, если аниматор не может, приходится просить менеджера. У менеджера тоже дела. И всем все равно, что у тебя сейчас просто мочевой пузырь лопнет. Придут, конечно, заменят, но поздно. Когда очень много народу и выстраивается очередь, тоже не очень, потому что ты не просто билеты пробиваешь, ты еще и каждого регистрируешь,вводя фио,дату рождения, и ждешь смс с их телефона,как подтверждение, и только потом уже продаешь билет. Когда совсем нет людей, то ты просто сидишь и ничего не делаешь. Но на самом деле лучше даже что-то делать,чем штаны просиживать. Это дико скучно. И очень давит на нервы, когда тебя не могут заменить на 5 минДалее →

в туалет, (даже в день,когда нет народа) и еще и вдобавок всякие мамочки на тебя любят покричать. Зп: 170руб/час. Рабочий день длится 12 часов, из которых не платят за 1 час. На праздники ставка не как везде * 2, а * 1,5. По поводу обедов: да, там кормят, но повара все делают абы как, с утра может быть каша, и в обед она тоже будет стоять, и повара будут постоянно тебе говорить: "-ой,зайди попозже,будет обед."В итоге обед (обычно это одни и те же макароны ) происходит часа в 4-5. Вообще сама Замания неплохое место для работы. Но только не должность кассира. В запару ты просто офигеваешь, постоянно регистрируя людей, и суетишься, т.к. еще нужно браслеты выдать и номер телефона письменно записать, и туда же код браслета,чтобы ребенок не потерялся. Дети, бывало, выбегали, я их не замечала из-за запары и бешенные мамашка твердила мне, что я в этом виновата, (Ответственности заДалее →

детей Замания не несет) хотя по сути это ты бросила ребенка одного, а он тебя искать пошел. Дурдом еще с гостями, которые начинают психовать, что у них номер телефона спрашивают и выпендриваться, якобы крутого клиента сейчас Замания потеряет. Постоянно, изо дня в день проговариваешь одно и то же, люди у тебя изо дня в день спрашивают одно и то же, еще и сидишь, мучаешься, если хочешь в туалет выйти. Это просто ужасно, когда твой поход в туалет зависит от какого-то аниматора, которого ты постоянно умоляешь, чтобы пришел тебя заменить. Сами условия здесь нормальные, но это для официантов, менеджеров и аниматоров (относительно) (они дополнительно получают премию за проведенные квесты)