Zamania: Проблемы с руководством и условиями труда.
Добрый коллектив
Недостатки:Их расписывать часами. Руководство с методом кнута и пряника. ЗУП [В.], которая ставит ни во что и равнодушна ко всем, кроме своих любимчиков. Отношение как к скоту. Коллектив [А.] и официантов и поваров — самый ламповый, что я видела, но тонет в [censored] от руководства. Условия скотские, у меня часто были нервные срывы, я рыдала и на батутах, и в персоналке, люди пытались успокаивать. Я терплю сколько угодно и уже желаю забрать документы, пока ситуация с ЗУП не изменится. Так же мне очень нравится политика, что кто-то один всегда должен быть на батутах до 22:00, когда 2 сотрудника закрывают смену, это ещё можно спокойно принять. НО, когда сотрудник остаётся один и уходит в лучшем случае в 23:00, когда ещё и не доплачивают, считай, работал бесплатно и потратил час жизни. В этом коллективе я раскрылась, я знаю себе цену, но я терпеть не могу людей, которые тебя ни во что не ставят. Я забираю документы в ближайшее время, аниматоры, официанты, простите, но я сдаюсь..
👉 Работа в ZAMANIA в Москве (30 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ZAMANIA официантом? →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКроме громкого названия я лично не увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →✗ Недостатки1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →
