Замания: отзыв сотрудника
близость к дому
Недостатки:Надменность руководства
Потеря медкнижки руководством
Принуждение к вакцинации
Угрозы со стороны «руководителя» (Зимин Андрюша) за отказ перерабатывать бесплатно
Постоянная травля несогласных с «политикой партии/коллектива» людей, и тех, кто не готов бесплатно перерабатывать и слушать надменный бред про «одну команду»,про «мнение коллектива» и прочее…
Интересная загогулина получается-когда руководству и лично «шефу» нужно оперировать «мнением коллектива», то они охотно об этом говорят-а когда нет-про вас никто не вспомнит, где и когда бы вы в трудную минуту не оказались (я например слег в середине июля с пневмонией после собянинской отравы спутник v, и из всего «коллектива» моим здоровьем и самочувствием поинтересовались лишь 2−3 человека-остальным было плевать, но это так для справки о «одной команде»,о которой андрюша любил орать чуть-ли не при каждом удобном случае)…
Дальше/больше-начались косяки с з/п-бухгалтерия перепутала мой больничный с з/п,и отпускными-это вообще бред, т.е. они сами не знали, что произвели неверный рассчет, они в той же манере посчитали нужным сделать выплаты в конце месяца-т.е. на месяц позже обозначенного срока.
При увольнении не выдали медкнижку, сославшись на то, что ее у них нет-у андрюши нет, у кадров нет-«оригинально»-а где она была эти полгода, начиная с июля месяца?
Т.е. ребятки полностью самоустранились от выдачи мне медкнижки, вследствие чего я сделал новую медкнижку за свой счет.
Возвращаться туда у меня нет ни малейшего желания, и не будет, тем более после того, как они врали мне про медкнижку…
Готовтесь перерабатывать за бесплатно, и слышать угрозы за отказ это делать. Плюс готовитесь уколоться собянинской отравой, и никакие справки вам не помогут…
Также в коллективе распространены сплетни, и стукачества, на это назначены даже отдельные люди.
Еще готовтесь заниматься не своей работой-например, выполнять работу грузчика и прочее.
-
✓ ПреимуществаКроме громкого названия я лично не увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →✗ Недостатки1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →