Zamania: отзыв сотрудника

11.08.2021 Москва
🚀 Должность

🧑‍🍳официант

Преимущества:

Белая зарплата, отличный коллектив, не ушла раньше только потому что коллектив у нас действительно был замечательный. С начальником все на ты. Больничный и отпуск оплачивают. «Типа» кормят 3 раза в день. График 2/2. Компания хорошая, не рекомендую идти работать кассиром, остальные должности неплохие.

Недостатки:

Я работала кассиром. И это было ужасно для меня. Сидишь весь день одна за кассой и не можешь ее оставить ни на секунду. Чтобы пообедать, выйти в туалет, нужно просить аниматора, который не сильно спешит тебя заменять, да и вообще у него квесты и он занят. Поэтому, если аниматор не может, приходится просить менеджера. У менеджера тоже дела. И всем все равно, что у тебя сейчас просто мочевой пузырь лопнет. Придут, конечно, заменят, но поздно. Когда очень много народу и выстраивается очередь, тоже не очень, потому что ты не просто билеты пробиваешь, ты еще и каждого регистрируешь, вводя фио, дату рождения, и ждешь смс с их телефона, как подтверждение, и только потом уже продаешь билет. Когда совсем нет людей, то ты просто сидишь и ничего не делаешь. Но на самом деле лучше даже что-то делать, чем штаны просиживать. Это дико скучно. И очень давит на нервы, когда тебя не могут заменить на 5 мин в туалет, (даже в день, когда нет народа) и еще и вдобавок всякие мамочки на тебя любят покричать. Зп: 170руб/час. Рабочий день длится 12 часов, из которых не платят за 1 час. На праздники ставка не как везде 2, а  1,5. По поводу обедов: да, там кормят, но повара все делают абы как, с утра может быть каша, и в обед она тоже будет стоять, и повара будут постоянно тебе говорить: «-ой,зайди попозже, будет обед."В итоге обед (обычно это одни и те же макароны) происходит часа в 4−5. Вообще сама Замания неплохое место для работы. Но только не должность кассира. В запару ты просто офигеваешь, постоянно регистрируя людей, и суетишься, т.к. еще нужно браслеты выдать и номер телефона письменно записать, и туда же код браслета, чтобы ребенок не потерялся. Дети, бывало, выбегали, я их не замечала из-за запары и бешенные мамашка твердила мне, что я в этом виновата, (Ответственности за детей Замания не несет) хотя по сути это ты бросила ребенка одного, а он тебя искать пошел. Дурдом еще с гостями, которые начинают психовать, что у них номер телефона спрашивают и выпендриваться, якобы крутого клиента сейчас Замания потеряет. Постоянно, изо дня в день проговариваешь одно и то же, люди у тебя изо дня в день спрашивают одно и то же, еще и сидишь, мучаешься, если хочешь в туалет выйти. Это просто ужасно, когда твой поход в туалет зависит от какого-то аниматора, которого ты постоянно умоляешь, чтобы пришел тебя заменить. Сами условия здесь нормальные, но это для официантов, менеджеров и аниматоров (относительно) (они дополнительно получают премию за проведенные квесты)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.11.2023 МоскваКурьер👍5
    ✓ Преимущества
    Кроме громкого названия я лично не увидел. Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
  • 21.10.2023 Москва👍6
    ✓ Преимущества
    Работал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →