ZA.RU: Неоплачиваемая стажировка и обман
Разместил резюме в интернете, вскоре мне позвонили из компании ZA.RU и предложили приехать к ним на собеседование. Сразу скажу, что у меня высшее техническое образование по специальности автомобильный сервис. На собеседовании выяснилось, что нужно пройти 3 дня неоплачиваемой стажировки с 9 до 21 (12 часов), и после неё руководство решит, брать тебя в штат или нет. Причём никто трудовой договор подписывать не спешил. В первый день стажировки выдали инструкцию по технике безопасности. На вопрос, нужно ли в ней расписываться, сказали пока не надо.
Я решил попробовать, помимо работы автомеханика нужно было работать за уборщицу и за грузчика, и всё это за бесплатно. По ходу стажировки узнал у механиков, что они работают не по графику 3/3 (около 16 смен в месяц или 192 часа), как мне говорили на собеседовании, а 4/2 (около 21 смены в месяц или 252 часа). Зарплата начисляется в зависимости от выполненной работы без оклада, т.е. нет клиентов — нет денег. Спецодежду, естественно, никто не выдал, я же стажёр, могу и свою из дома принести. Естественно, за 3 дня стажировки она испортилась и уже не отстирывается от масла и грязи. На третий день стажировки директор сказала, что со следующей недели примет меня в штат механиков, выдаст форму, и на меня будут оформляться заказ-наряды, и зарплата будет как у стажера 250 рублей в час. Что самое удивительное, чтобы меня замотивировать на рабский труд, решила скомпенсировать мне проезд в размере 200 рублей за 3 дня. Естественно, даже эти деньги не покрывают стоимость проезда с пересадками в Иркутске — это уже мелочи, на проезд деньги ещё могу найти. Столовой поблизости нет, поэтому приходится ещё и еду с собой таскать.
В понедельник вышел как положено, никто ко мне не подошел и не оформил, как обещали. Проработав полдня, решил выяснить у директора, будут ли меня сегодня оформлять. На что она мне сказала: «Я даже и не в курсе, что ты здесь работаешь, я уже другого стажера взяла, типа сегодня дорабатывай, а завтра у тебя выходной». Обещала с руководством переговорить насчёт меня — брать в штат или нет и перезвонить. Естественно, мне никто не перезвонил. Когда я сам позвонил и спросил, берёте ли вы меня на работу, мне сказали, что в настоящий момент механики им не требуются.
Обходите стороной данную организацию, если не хотите, как я, поработать полных 4 дня за бесплатно, а некомпетентное руководство с большой долей вероятности потеряет к вам всякий интерес, если вы туда устроились не по связям.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (324 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (307 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5001 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →

