ZASPORT: Проблемы с руководством и эмоциональным состоянием
Преимущества:
вяло текущий процесс, без напряжения, а зп капает
Недостатки:Руководитель розницы [Е.] — мягко говоря, нездоровый человек в плане психики. Женщине 54 года — на лицо абсолютное неумение контролировать свои эмоции — ничего не держит в себе. [Р.] ее работы нет от слова совсем, но! она транслирует, что она спасительница Zasport. Розница со своими убогими выручками загоняет компанию в глубокий минус, но [Е.] все нипочем. Пока ей пинка под зад не дадут, сама не уйдет..
- 👉 Работа в ZASPORT в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ZASPORT руководителем розницы? →
- 👉 Отзывы о работе руководителем розницы в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74531 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНет мотивации совершенно, получаешь оклад и все, дальше идет процент от плана, если выполняешь меньше 70%, процент не получаешь)))) но прикол то в том, что планы ставят невыполнимые, особенно для только открывшегося магазина))))) куда никто не ходит)))). Руководитель [А.] Г. совсем ах*ела, общается с сотрудниками так, как будто ей все должны, хотя сама пришла с нищего Баона. То что компашка по отмывке Тут, скорее всего, я соглашусь, иначе откуда столько денег, магазин совершенно не приносит доход)))) только Сочи))) Что могу сказать о выплате зп, когда увольняешься, премию решают не выплачивать)))) ссылаясь на то, что якобы половину месяца отработка до 20 числа))))) поэтому считают как хотят, по самой низкой ставке. В Екатеринбурге решили уволиться все, 4 сотрудников и сам руководитель, потому что отношение [А.] Г. отвратное, живешь на одном окладе и работаешь 12, 5 часов. Тупеешь и деградируешь. Настоятельно НЕ рекомендую устраиваться сюда. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
