Zenden: отзыв сотрудника
Как таковых особо нет.
Недостатки:Начну с того, что пришел на заработную плату от 40 тысяч, по факту получил меньше 30. Работодатель сильно экономит на своих сотрудниках (помимо того, что у продавцов нет оклада, так еще и нормальную бытовую технику не могут приобрести своим сотрудникам). По поводу продавцов хотелось бы отдельно поговорить, отсутствие оклада и малая текучесть народа в ТЦ выливается в ругань и перегрызание глотки между продаванами за покупателя, который не факт, что купит обувь из-за дешевого качества и очень сильной вони. Вместо нормальной мотивации в виде денежной надбавки напридумывали какие-то рейтинги лучших продавцов, которые не значат ровным счетом ничего + бесконечное обучение на их собственном портале (оценки за выполнение заданий и прочего, как будто школьников наняли). Ну и поконкретнее про ЗП: если бы не ***нутый объем работы, который в голове у этих **билов, то можно было бы привыкнуть, но извините меня работать на складе за 800 рублей в день? Вы там прикалываетесь или как? В общем не советую туда идти, лишняя нервотрепка и в пустую потраченное время.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ZENDEN в Барнауле (2 отзыва) →
Работа в Барнауле (3875 отзывов) →
Комментарии (1)
Добрый день!
Очень жаль, что у вас сложилось негативное мнение о работе в нашей компании. Мы бы хотели подробнее разобраться в ситуации. Пожалуйста, напишите нам на почту [email protected]: в каком магазине и когда вы работали. Кто был вашим руководителем?
Благодарим за сотрудничество.
С уважением, Департамент управления персоналом zenden
Самое ужасное место где я работала , в мой первый рабочий день меня напрягли так , что я не могла встать с кровати на следующий день , следовательно я один день проработала и ушла . Тебе ничего не объясняют , от слова совсем , ты как слепой котенок потерянный и еще что то от тебя требуют , выносили мозг в первый же день работы что я мало продаю, совсем что ли идиоты ?? Я спрашивала все с сотрудник...
Всё ,как выше написано ,в отзыве ,ничего хорошего, конечная зарплата за адский труд...
Для формирования эффективной команды важно прислушиваться к предложениям и просьбам её членов. А не месяц за месяцем делать вид, что вы их слышите, не внося при этом никаких изменений и улучшений. Важно слушать сотрудников, а не просто штрафовать за мелкие ошибки, не внося изменений.1) Обозначить ответственного за эксплуатацию и функционирование сканеров. Обеспечить стабильное интернет-соединение ...
Переоценки частенько у нас происходят и на это времени достаточно уходит (ценниками бегать заниматься)....
Zenden
29.11.2023 21:12