Zenden: Змеиный коллектив
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Ужасно змеиный коллектив в отделе персонала, постоянно всех выживают, руководитель только делает вид, что пробует решить проблему со старыми сотрудниками, но по факту ничего не меняется. Всех новеньких выживают, сначала обсуждают за спиной, потом уже в глаза грязью ни за что поливают. Каждый месяц увольняется по 2−3 сотрудника, тк никто такого не выдерживает.
👉 Работа в ZENDEN в Великом новгороде (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ZENDEN специалистом по персоналу? →
- 👉 Отзывы о работе специалистом по персоналу в Великом новгороде (1 отзыв) →
- 🏰 Работа в Великом новгороде (323 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Компания Зенден много вакансий размещает, но на резюме никогда не отвечает. Надо в наглую приходить в отдел кадров. Девочки там не особо напрягаются, чаи гоняют, покурить выходят. С персоналом на этапе адаптации не работают. Влился в коллектив — хорошо. А не влился — до свиданья. Если вы решили устроиться в эту организацию, не советую. Даже на резюме не ответят и не перезвонят. В приличных организациях так не поступают. Просьба руководству обратить внимание на этот гадюжник и распустить их Далее →
-
Трудоустраивают с нарушением ТК. Говорят, что платить будут за сделки с клиентом. В реальности подменяют сдельный трудовой договор и подсовывают повременный трудовой договор. Выплата будет всего одна 26 600 руб. На большее не надейтесь. Ведите переговоры на подписание сдельного трудового договора, где вам будут платить оклад + бонус за каждую проданную пару. Чем отличается сдельный договор от повременного, внешне они одинаковые, отличие в том, что в сдельном трудовом договоре есть допник к трудовому договору, который называется положение о выплате сдельной заработной платы, где прямо записаны такие слова: выплата заработной платы состоит из оклада 26 600 руб. и 500 руб. за каждую проданную пару обуви. Вот только при такой формулировке вы сможете получить все выплаты, которые вам положены за ваш труд. Если к ним не доходят ваши слова, напишите жалобу на кадровичку или лицо, исполняющее его обязанности, о нарушении ТК РФ в части составления трудового договора. Идите к директору, спросите, почему его сотрудники нарушают ТК. Жалобу там же зарегистрируйте в 2 экземплярах и поставьте печать. В жалобе укажите свои ф.и.о. и телефон и электронную почту, чтобы ответ по жалобе вам прислали на вашу электронную почту. Далее →
Zenden
21.10.2024 11:17
Добрый день!
Мы в zenden заинтересованы в стабильном коллективе. Рады новичкам, которые затем вырастают в опытных сотрудников.
С уважением, HR zenden