Zingaya: Неудачный опыт собеседования

Слегка лонгрид, но у будущих соискателей будет полная картина.

20 лет опыта в консалтинге, работаю в Big4.

Сначала на hh.ru какая-то их девушка прислала шаблонное автосообщение — ваше резюме нам очень интересно, свяжитесь с нами. Зачем мне с вами связываться? Ни конкретики, ни предложений. Посмотрел — у них больше года открыты позиции продажников. З/п Senior BD -120К. При этом для Junior Sales — опционная программа. Английский текст вакансий — полный рунглиш.

Проходит месяца три — получаю мэйл от некоего [В.] Кудрявцева. Ищем крутую экспертизу, много проектов, вам интересно обсудить? Тон письма — я цветик, от меня вам всем приветик, любимое слово — «круто», знак — восклицательный. Интересно, думаю, что IT-компании от меня нужно? Ладно, давайте пообщаемся, задал вопрос — чем могу быть полезен? [В.] написал мне 5 писем, где хватило бы 2, но на вопрос не ответил. Потом выяснилось, что он вчерашний студент.

Зашел на сайт — неинформативный, меню дублируется, непонятная графика, тяжелая фиолетовая гамма (маркетологи в курсе, что эти цвета вызывают тревожность, очень любимы страховым бизнесом и товарами для женщин). Как человек, далекий от IT, с большим трудом минут через 10 понял, что они, собственно, предлагают клиенту. Сайт конкурента Twilio — небо и земля (кстати, в интервью сооснователь компании сказал, что Twilio не повезло, в кризис их акции упали вдвое до $75. Посмотрел — акция стоит около $430, капитализация с 2019 4Х).

Созвонились, первый вопрос-динозавр от [В.] — расскажите о себе. Major red flag. Это вы на меня вышли, а в 2021 так начинают собеседования, наверное, только с продавцами в пятерочке. Повторяю свой вопрос из письма. В ответ невнятка про «крутую экспертизу». А почему вы полтора года в Москве не можете закрыть BD позиции, чем не устраивают кандидаты? — «мы держим позиции всегда открытыми». Зачем? Намекаю, может, потому что з/п скромная? Нет, это просто так написали, чтобы минимум обозначить. В итоге выясняется, что хотят предложить Senior KAM. Сколько платите? Вилка 200-500К. Это не вилка, говорю, это женщина лет 30-70-ти. Хорошо, какие этапы найма? Сначала [В.], потом CBDO, потом кейс-тест, потом soft-skill тест, а потом окончательное решение. Однако. У меня столько этапов даже в глобальных юрфирмах не было.

Решил не делать поспешных выводов, поговорить с BD директором (он же один из учредителей), может, он более внятный. Договорились о видео-встрече на их собственной коммуникационной платформе, [В.] прислал ссылку. В день встречи [В.] снова написал — все в силе? — Да. Ответ — Отлично! Ну, любит человек письма писать.

В назначенное время жму ссылку — открывается пустой синий экран. Минут через 10 звонит [В.] — все в силе? Говорю, может, по WhatsApp проще будет? — Уточню у CBDO. Проходит еще минут 5−7. Нет, мы не используем WhatsApp для интервью. Тут я сломался. Написал спасибо, беру самоотвод, удачи. Это было в 16.30 и я думал, что все. А нет. Около 11 вечера [В.] написал мне — Спасибо, принято. Милое дитя.