Zolla: Нехватка персонала и маленькие зарплаты
Очень много нужно ходить. Огромная нехватка персонала. Очень много воруют. Камер, охраны нет. В выходные в зале может работать 2 человека (кассир, продавец в примерочной), а магазин не маленький, слишком много вещей разрешается брать в примерочную. А люди все равно все оставляют, не покупают. Когда поставка, нужно разбирать коробки, клеить ценники, развешивать по залу; вместе с этим нужно еще следить за примерочной. Одному человеку много заданий дают. Когда-то 3 дела делала одновременно. Невозможно все делать хорошо. Либо 1 хорошо сделать, либо все не очень. Оставляют на пересчет часов до 12. 1 раз сказали о пересчете за 10 минут до того, как идти домой. Очень маленькие зарплаты. Постоянно высчитывают недостачи. Лучше бы охрану и камеры поставили — за эти деньги больше пользы было. Ни кому не советую здесь работать. Летом даже кондиционеры сделать не могут, работаешь, как в парилке. Буду увольняться!
👉 Работа в ZOLLA в Смоленске (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ZOLLA кассиром? →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Смоленске (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Смоленске (912 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх и нет Далее →✗ НедостаткиОчень нехорошая компания, в которой довелось поработать. Я думала, такого «кидалова» в наше время уже не существует. Не рекомендую никому. Постоянная нехватка персонала. Отработаете 230 часов, заплатят как за 165. Про выходные забудьте, особенно если Вы админ или детектор! Камер в магазинах нет, в смену работают по 2 человека, включая админа. Потому как экономия должна быть экономной. И не важно, какой у Вас оборот и трафик. А если вдруг решите уволиться из этой «идеальной» компании (как рассказывают на собеседовании), то рассчитывайте только на оклад. А это 10 тыс в лучшем случае. Даже если «наработали» 50 тыс и выше, работая с одним выходным в месяц. Остальное (20, 30 … тыс удержат, якобы за инвентаризацию, даже если при Вас её ни разу не было! Не расстаивайтесь, им Ваши деньги нужнее! Отношение регионального директора скотское, может запросто разговаривать с подчинёнными матом, не лестно высказываться о своём вышестоящем руководстве, может сочинить какие-то небылицы и про Вас. Т.ч. не работа, а сказка! Далее →
-
Читая комментарии сотрудников, теперь знаю, кто её владельцы ООО «Фактор» — братья по фамилии Фартушняк и Михальский! Так они реально миллиардеры! Как обанкротить их бизнес, давайте уволимся все в один момент, сами решим, как это сделать! Мойщики полов, наверное, меньше устают гораздо, чем мы, ведь они же делают только одно что-то — моют, а мы разрываемся в беготне по магазину! Только собираешься разнести примерку, как тут же на кассу эти сраные покупатели идут, ещё и уборки зала делать после работы, так как тогда домой уехать! А утром как всегда каждый день *бучие переоценки! И опять как угорелым носиться! Да нафиг надо — давайте СБП предлагать не будем! Скажем региональным директорам, что у покупателей кэшбеки и они не хотят платить через СБП и что у них телефоном не получается! Фартушняки и Михальский нам процентов не платят с них, ещё и нарушая законы России — уклонение от налогов! А за это статья есть в уголовном кодексе! Надо их бизнес арестовать! Они нам не платят проценты с СБП и заставляют нарушать закон, уклоняясь от налогов! А покупатели, если даже мы им хамить будем, да пошли они! Книга жалоб же в интернете! Пусть и сливают свои настроения там! Не мы должны гоняться за покупателями, а они за нами!... Далее →
