Zoon.ru: отзыв сотрудника
За март я провел 21 встречу с клиентами, не рассчитывал, что вообще кто-то согласится в условиях коронавируса. Апрель тоже начался неплохо)) Но я понял, что умею убеждать людей, продавать то, что им будет полезно. поэтому и план выполнил, и бизнесу помог. Го в команду, повышать скилы и быть лучшим из лучших))))
-
✓ Преимущества- Удаленка — Частичная компенсация ДМС (наличие ДМС — это плюс, частичная компенсация — это минус) Далее →✗ Недостатки- ДМС выдают с третьего или с шестого месяца, точно не помню. Компенсируют только частично: 50%, если не ошибаюсь, остальное платишь сам. — Агрессивные продажи. — Очень сомнительный продукт, который у людей не вызывает доверия. — Накручивают отзывы сотрудников. Если почитать положительные, то становится понятно, что пишут их мотивированные люди. — Трехдневное обучение, и на четвертый день экзамен, по итогам принимается решение о трудоустройстве. — оклад 30к (для удаленки неплохо, но для их компании мало). И так, если обобщить, что можно сказать. Компания выбрала очень для себя выгодную позицию в плане поиска сотрудников. Набирают группы по 13−15 человек, и по итогу из них, скорее всего, отбор проходят только один, максимум два человека. Обучение начинается в 10:00 и заканчивается в 18:00, три дня это длится, и на четвертый день экзамен: ролевка с тренером. Все эти три дня вы будете изучать минимально продукт, технику продаж, отработка возражений по специфике зуна и куча ролевок с тренером, который делает вид, что вы суперкореша и на свете все круто и прекрасно. На ролевках вам сразу станет понятно, с каким вы клиентом работаете, потому... Далее →
-
Немного напугана происходящим вокруг, но спасибо команде, которая поддерживает. Руководителю группы в первую очередь, который заряжает, не дает унывать и напоминает о том, что жизнь продолжается. На удаленке скучновато немного, в офисе есть все-таки свои преимущества — коллеги, кухня, беседы, атмосфера. Быстрей бы вернуться обратно в нормальный режим работы! Далее →