Zамания: отзыв сотрудника

18.09.2019 Москва

Напишу-ка отзыв о недоработе в ТЦ Рио на Дмитровке Позвонили из офиса, пригласили на собеседование согласно моему резюме. Вроде бы, в своем резюме, я не указывала, что где-то учусь или работаю, и поэтому мне необходим график работы только по выходным дням, но пригласили, почему-то, именно на выходные дни. Озвучили ставку: 120₽/час+600₽ с каждого проведенного квеста. Бесплатное питание и карьерную лестницу, конечно же, пообещали) как же без этого! Приехала на собеседование непосредственно в сам парк в Рио. На кассе сидела девушка с недовольной физиономией, что мне аж боязно было подходить к ней и сообщать ей, что я на собеседование) к ней столпилось много народу, который хотел купить билетик и попасть в парк, пока я ждала, чтобы разошелся этот народ — эта девушка на кассе разглядывала меня с ног до головы. Подхожу, здороваюсь с ней, в ответ слышу недовольным голосом: «здрасьте», сообщаю ей, что я на собеседование, девушка мне говорит: «ща, подождите», нервно звонит менеджеру, он не берет трубку, и она недовольно пошла за ним) встретил менеджер, вроде бы такой приятный мужичок, побеседовал со мной. Так же озвучивает ставку, и, как оказалось, чтобы проводить квесты нужно ездить в офис на тренинги, только после того как тебя снимут с позиции стажера, а это должен месяц пройти. То есть месяц если сидеть на графике 2/2 и получать свою ставку 120₽/час — вы заработаете не больше 22к. Кстати, менеджер мне сказал, что у них жесткая нехватка аниматоров и что у них свободен график и 2/2, а не только по выходным дням. Думаю, ладно, чего уж там, 2/2 было бы как раз идеально. Сказали поехать оформиться в офис и послезавтра я уже могу выходить. Приезжаю в офис, даю им свою медкнижку, она у меня свежая, обновляла ее в агусте, все анализы сданы, все прививки сделаны, но мне сообщают о том, что я всё равно должна пройти повторное обследование у них в медцентре. Ну не странно ли? Медкнижка обновлена чуть меньше месяца назад, а они всё равно говорят, что надо всё пройти заново. Ни в одном месте я такого не встречала. Медкнижка годна год! Ладно. Выхожу на следующий день на работу. Встречают меня не очень. Уж я не знаю, почему тут кто-то пишет, что дружный коллектив. Какие-то надменные взгляды, по типу: «м, опять новенькая». Некоторые аниматоры даже не здоровались со мной в ответ. Сказали, что сидеть надо на трёх точках: горка (вулкан), батуты и тарзанка. На батутах более менее норм, там основной движ, поэтому там не заскучаешь, плюс с детьми можешь попрыгать. Пока сидела на тарзанке и на горке — чуть не сдохла от скуки, к этим аттракционам почти никто не подходит, и постоянно ходил гонял менеджер, что в телефоне нельзя сидеть. А ЧЕМ ЕЩЕ заниматься, ЕСЛИ НЕТ детей на ЭТИХ аттракционах? Так я и сидела два часа, разглядывала потолки, стены и свои ногти, и думала о смысле жизни. И что это за система перерыва е*учая? За 12 часов рабочего дня у тебя есть только ЧАС перерыва, и то, который ты разбиваешь на три перерыва. То есть в день у тебя есть 3 перерыва по 20 минут. И за эти 20 минут ты должен успеть поесть, сходить в туалет, и кому надо покурить. И это при том, что старшие аниматоры бегают курить каждый час и практически ничего не делают, кроме как ведения квестов. Оно и понятно, че напрягаться, отвел за день 3 квеста, получил 1800₽ за них и плюс еще у тебя капает ставка (за 12 часов 1440₽) и в итоге за день получил 3 с лишним тысячи. А ты  (обычный аниматор) сиди по два часа разглядывай потолки, и на перерыв можешь уйти только на 20 минут — и то если отпустят. И еще там работают сотрудники, которые и работу то свою не любят. Одна официантка мне прямо так и сказала: «я увольняюсь, потому что я терпеть не могу эту работу», одна аниматор тоже мне сказала, что не любит это всё дело. И, кстати, до этой работы я работала 4 года в одном детском клубе — и то я не чувствовала себя там звездой, и никогда не ставила себя выше новичков. А здесь — люди, которые отработали только полгода или месяц — с новичками ставят себя так, как будто они директора этого заведения. И еще, сказали график 2/2, но по факту вы будете работать и по 4 дня подряд, и по 5, а отдыхать один день. Здесь страшная текучка и аниматоров никогда не хватает, видимо никто не хочет сюда идти.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46050

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.11.2023 МоскваКурьер👍5
    ✓ Преимущества
    Кроме громкого названия я лично не увидел. Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
  • 21.10.2023 Москва👍6
    ✓ Преимущества
    Работал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →