Zамания: отзыв сотрудника
Я проработала 3 месяца всё было хорошо. Пока одна девочка не ушла в отпуск и другая по личным причинам не могла выйти на работу. Я работала целый месяц одна без выходных с 10–23, не было времени сходить в туалете и даже поесть. А когда начинала говорить что устала найдите кассира чтобы стало легче работать начинали кричать на завышенных тонах что скоро и вообще иди работай или пиши заявление и увольняйся. У меня маленький дома ребёнок я не как не могла уйти с работы. В конечном вышла на работу 2-ой кассир и через неделю уволилась. Я осталась одна было трудно находится целый день на ногах и к тому ещё голодной. А когда вышла на работу кассир которая была в отпуске вовсе вызвали в офис и уволили сами со статьёй утеря доверия работодателя. Не объяснив причину увольнения. Я подала на них в суд потеряла деньги которые копила на чёрный день. и знаете что они сказали что я видела как тот кассир которая сама уволилась брала деньги и то что я не сообщила об этом. Я не видела подобного. И ещё пришили то что распечатанные чеки продавали повторно хотя не доказав это официально на суде. И суд проиграла. Ужасно когда тебя целый месяц водят за нос что найдут кассира второго и в конечном находят и тебя увольняют как ненужного сотрудника. Оболгав и не доказав вину видео показал хотя бы или чем-либо. Я перенесла стресс сильный и теперь страдаю паническими атаками. Мне сложно устроится на работу и причина тому та замания которая была для меня всем. Я там работала кассиром я и аниматором работала по их же просьбе так как сотрудников не хватала. И в конечном так со мной поступили. Страх потерять работу привёл меня в такое состояние!
-
✓ ПреимуществаКроме громкого названия я лично не увидел. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на вакансию курьера, указал опыт (соответствующий описанию вакансии). Звонит мне Л.А., объясняет с неточностями условия труда, на вопросы ответила (неуверенно), ссылаясь на руководителя. Далее я сказал, что прохожу процедуру банкротства и карты в блоке, давая ей понять, есть ли возможность обсудить с руководителем условия оплаты? На что она просто бросила трубку и заблокировала мой номер. Я считаю, что такие неадекватные сотрудники отдела кадров не должны работать с соискателями и вообще с людьми. Раз не могут выслушать и понять соискателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал на нескольких разных точках — Косино, Европарк,Рио Дмитровское, Кидрок в тц «Хорошо!»,Авиапарк,Новомосковский. В принципе везде тащит линейный персонал, очень трудно коллективу быть плохим, если на работе присутствуют молодые и заряженные ребята 18−21 года. Классно, что кормят. Стафф еда неплохая, жаль что готовят из остатков и списанной еды, чтобы не потерять кухонную премию. Лучший заработок и ценность продукта — авиапарк, европарк. Лучшая пища была в авиапарке, косино и европарке! Лучший коллектив косино и Рио Дмитровское до поры, до времени. Понимающее руководство — косино и Новомосковский. Лучшие условия труда и руководство в европарке. Кидрок- отдельное государство, откуда все несутся сломя голову, но как понял проблемы с управляющей тема бесконечная. Наибольший входящий поток — рио Дмитровское, кидрок ,косино. Наименьший поток — Новомосковский, кидрок,европарк. Четкие выплаты, одинаковые по стоимости ставки вне зависимости от парка. Удобство 1С. Взаимовыручка персонала. Скидки сотрудникам 25%. Бесплатное посещение парков для сотрудников и родственников. Далее →✗ Недостатки1. Общая проблема компании — нет интереса к сотрудникам и обучению. Есть фоновые тренинги, на которые можно поездить и выслушать тонну воды, приправленной «продавай, втюхивай, красочно описывай и тряси гривой» 2. В определенных парках общение на рабочей дистанции — это несуществующее понятие. Посылать, кидаться вещами и агрессивно сквозь зубы отвечать — это рутина буднего дня. Бесконечные переработки и выполнение работы «напарника» — это идентичная приземленная вещь, за которую не похвалят, а еще и насуют поглубже за то, что сделал криво косо то, в чем не разбираешься. 3. Приходя на смену, вы отмечаетесь пальцем, именно биометрическая отметка и иначе никак. То есть компания хранит ваши отпечатки и альтернатив не имеет по замещению этой фиксации смен. Я, как человек, который против подобной темы, пребывал всегда в расстройстве и напряжении, ставив свой палец абсолютно каждый раз перед сменой. Так как эта система локальна в компании, ясное дело, бывает такое, что ты отметился, а вышла другая фамилия или твоя отметка вообще не прошла по системе, и тут разводят руками, с голосом того, что это не их проблемы. Это оказывается проблемы сотрудников. Рабочий устроен на основе платформы 1С, если интересно. 4.... Далее →