«ОДАС Фарма»: Антисанитария и неправильное хранение БАДов
Есть оформление. Оформляют по договору ГПХ, где прописана выполнение нормы визитов. К сожалению, недосчитывают визиты, в итоге не доплачивают. Очень сильно цепляются к фотоотчетам и времени на визите и между визитами, поэтому когда заканчиваешь в 17 часов, сразу звонит менеджер и с претензией почему так рано закончила. Еще есть в офисе константин сырчин- зам ген дира, который цепляется к фото на выкладке в CRM. Не понравилось фото — визит не оплачен. Понятие не понравилось чисто индивидуально у него по личностной неприязни. А на счет геопозиции — это прям беда, геоточка не в аптеке, а рядом, увольнение чуть ли не одним днем. Поскольку он часто под 40% градусной водичкой, то у него каждый раз что-то новенькое в требованиях. А фразы на собраниях — хамство и унижением. Застрял в 90-х мужик. Обучение проводит недопродактша татьяна казанцева, в прошлом МП и без компетенций и отсутствия знаний, хотя вроде профильное образование (может левое))). Ничего не знает, как её держат — не понятно. Оплачивают помесячно визиты, т.е. аванса нет. И самое приятное — при увольнении (а это неизбежно тут), чаще при мне проходило на 2−3 месяце работы, считают визиты на оплату на своё усмотрение. Итого за последний месяц если получите 1/3 от пологающейся зарплаты это будет шикарно. И если выданный чехол на планшет чуть испортился то спишут с зарплаты при увольнении, а если чуть треснуло стекло на планшете, то можите забыть про оплату в последний месяц работы. Отработала 3 месяца и при мне уволили 6 сотрудников и всех за последний месяц «кинули». В общем работу можно описать так — «норвежское качество — по хамски»
Недостатки:БАДы хранят в обычном офисе — «складе», надо хранить правильно. На некоторые их БАДы требования к хранению — темнота и низкая температура. Естественно, этого ничего нет, антисанитария в общем, на визитах сотрудникам аптек стыдно смотреть и говорить о каком-то качестве. Еще было бы неплохо, если бы руководство было трезвое на работе, а то по пьяне чего не напридумывают.
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, были ли они. Далее →✗ НедостаткиРаботала руководителем отдела маркетинга. Ни один проект не реализовали, так как вкладывать в нужное компании жалко. А вот тратить на з.п. ненужных сотрудников, убыточных проектов — это запросто. Как маркетолога меня удивил именно этот момент. Руководство крайне безграмотное в бизнесе, называется: дорвались до денег, а как ими пользоваться — не понимают. Текучка кадров 100% — я. Профессионально не развивается, все свои знания здесь теряешь. Сотрудники в основном из тех, кому некуда податься. Некоторые без вышки. Как маркетолог не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие коллеги бывают среди наемного персонала, но не все! Далее →✗ НедостаткиНездоровая обстановка этой компании — это уже хроническое заболевание, отсюда и хроническая текучка кадров. Работая в этой компании, забудьте о своей жизни: о семье, о своих проблемах, отпусках, болячках. Брать больничный в этой дыре — это преступление! Вам так и скажут прямо в лицо, что [К.] недоволен, вы часто бываете на больничном, больные сотрудники нам не нужны. В то время как сам К. приходит и уходит и бывает на работе, как ему в голову стукнет. Ну как же, брат инвестора. Абсолютно бесполезный человек для компании. Вся его работа заключается в том, чтобы подглядывать за сотрудниками и с подозрением смотреть на каждого. Продукция NFO, конечно же, обычный БАДный шлак. Просто этикетка со флагом Норвегии, а часть из Финляндии. Эти заводы так же работают по контрактному производству, как и заводы в России. Отличие только в стране. А содержимое — дай Бог вам не потерять здоровья! Все положительные отзывы пишутся одним и тем же человеком. Пишут, что не напрягают доп. работой, нет переработок, начальство не давит. Но, как раз, всё это и присутствует в этой компании, поэтому больше месяца новые сотрудники не работают. Перспектив развития и роста в этой омеге дыре никаких. Среди коллег есть люди даже без вышки или работали совсем... Далее →💬2 комментария