«ОДАС Фарма»: Антисанитария и неправильное хранение БАДов

Есть оформление. Оформляют по договору ГПХ, где прописана выполнение нормы визитов. К сожалению, недосчитывают визиты, в итоге не доплачивают. Очень сильно цепляются к фотоотчетам и времени на визите и между визитами, поэтому когда заканчиваешь в 17 часов, сразу звонит менеджер и с претензией почему так рано закончила. Еще есть в офисе константин сырчин- зам ген дира, который цепляется к фото на выкладке в CRM. Не понравилось фото — визит не оплачен. Понятие не понравилось чисто индивидуально у него по личностной неприязни. А на счет геопозиции — это прям беда, геоточка не в аптеке, а рядом, увольнение чуть ли не одним днем. Поскольку он часто под 40% градусной водичкой, то у него каждый раз что-то новенькое в требованиях. А фразы на собраниях — хамство и унижением. Застрял в 90-х мужик. Обучение проводит недопродактша татьяна казанцева, в прошлом МП и без компетенций и отсутствия знаний, хотя вроде профильное образование (может левое))). Ничего не знает, как её держат — не понятно. Оплачивают помесячно визиты, т.е. аванса нет. И самое приятное — при увольнении (а это неизбежно тут), чаще при мне проходило на 2−3 месяце работы, считают визиты на оплату на своё усмотрение. Итого за последний месяц если получите 1/3 от пологающейся зарплаты это будет шикарно. И если выданный чехол на планшет чуть испортился то спишут с зарплаты при увольнении, а если чуть треснуло стекло на планшете, то можите забыть про оплату в последний месяц работы. Отработала 3 месяца и при мне уволили 6 сотрудников и всех за последний месяц «кинули». В общем работу можно описать так — «норвежское качество — по хамски»

БАДы хранят в обычном офисе — «складе», надо хранить правильно. На некоторые их БАДы требования к хранению — темнота и низкая температура. Естественно, этого ничего нет, антисанитария в общем, на визитах сотрудникам аптек стыдно смотреть и говорить о каком-то качестве. Еще было бы неплохо, если бы руководство было трезвое на работе, а то по пьяне чего не напридумывают.