Авиаспектр: отзыв сотрудника
Согласна со всеми отрицательным отзывами. Да, работа в Туризме предполагает, что ты будешь на связи. Но это должно иметь границы дозволеного. Например, случился у туристов форс мажор. А какой форс мажор, если дёргают по мелочам типа «мы не знаем как зарегистрироваться на рейс». Ещё фирма предоставляет откаты. Работает по договору со многими предприятиями города. Накручивать на командировках, в связке с секретарями. Потом секретаря получают откаты в виде путёвок или больших скидок. Поэтому с таких туров секретарских вы не будете получать никакую комиссию. Но обязаны будете делать их как для вип клиентов со всеми сопутствующими. По зарплате, штрафам и распискам — все реально. Выбить свои бабки проблема. То что обещают 40−50 т.р. на выходе превращается в 15. И те выдадут так, будто одолжение сделали. Директриса считает, что она работает больше всех, а все остальные получают деньги не за что. На деле же — зарплата не соответствует трудозатратам. Отношение руководства ужасное. А вот коллектив как правило норм. Бухгалтера хорошие, понимающие. Но текучка, будь здоров. Самое ужасное место, где мне приходилось работать. А в моей жизни было всякое, и кухней в виде закутка меня не испугать.
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в АВИАСПЕКТР в Челябинске (7 отзывов) →
- 🔙 Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Челябинске (14 отзывов) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (3950 отзывов) →
Комментарии (2)
Юля З.
03.02.2023 16:16
не знаю ничего о данной компании, однако очень смутил отзыв, насколько он соответствует подлинности и достоверности. Куда смотрят Модераторы! Обвинение в сферу Туризма? Отзыв о туристах которые себе "что-то позволяют.." Или сфера Туризма позволяет рамки "дозволенного"? Складывается впечатление, что заказные отзывы.
-
Уважаемые соискатели, коллеги! Хочу вас предостеречь от того, чтобы связывать свои трудовые отношения с данной компанией. Хочу обратить ваше внимание на высокий уровень текучки кадров, люди долго не задерживаются в компании, и на это есть веские причины: 1. Экстратоксичный руководитель 2. Неоплачиваемые дежурства и ежедневные переработки, а также неоплачиваемая работа в выходные и праздники 3. Вы каждый день будете сталкиваться с неподъемной сверхмногозадачностью, и в силу того, что вы не робот, вы будете допускать ошибки в работе, за которые будете платить из собственной зарплаты 4. Если вы решите уволиться, вам не выплатят заработанные вами деньги, будьте к этому готовы 5. Руководитель относится к своим подчиненным как хозяин к рабам (никакого уважения, только использование вас в качестве дешевой рабочей силы, никакого уважения к личной жизни и личному времени сотрудника) 6. Даже если вы соглашаетесь с данными условиями, как я, и работаете, не жалея себя, вы не получите ничего, кроме фразы: «ну я вам там добавила за круглосуточную работу, но вы забываете, что у вас еще есть оклад» — прямая цитата, адресованная мне руководителем после того, как я 3 месяца работала без выходных 24/7 7. Отпуск приходится выгрызать, и если ты пошел в отпуск, будь готов, что тебя за это осудят 8. Нарушаются все мыслимые и немыслимые правила... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 7 год. Хотелось бы написать свое мнение, так как по отзывам вижу, что описывается не реальность, а собственное отношение к работе. Касаемо объема работы: есть работа — есть зарплата. Чем больше работы — больше зарплаты. Выплаты происходят стабильно, не зависимо от внешних факторов. В компании существует премия за выслугу лет. Подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. График сотрудников обусловлен спецификой работы в туризме. Бывают загруженные периоды, бывают спады, в которые компания старается отпускать сотрудников отдыхать, сохраняя з\плату. В 2019 году была принята новая стратегия, основанная на оказании высочайших стандартов обслуживания и максимальную клиентоориентированность. К сожалению, не все сотрудники смогли принять такие стандарты и перестроиться на заботу о клиенте. Сотрудники, которые испытывают отторжение и неприязнь к клиенту, «посмевшему» побеспокоить звонком с просьбой помочь зарегистрироваться на рейс в принципе не созданы для работы в сфере услуг. Это одна из немногих компаний, максимально покрывающая ошибки менеджеров, которые привели к финансовым потерям: штрафы от авиакомпаний, отелей и пр. В завершение хочется отметить, что по статистике сотрудник, который уходя из компании, улучшает свое положение, отзывы не пишет. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
Мария
15.02.2023 16:55
Работаю в компании 7 год. Хотелось бы написать свое мнение, так как по отзывам вижу, что описывается не реальность, а собственное отношение к работе.
Касаемо объема работы: есть работа - есть зарплата. Чем больше работы - больше зарплаты. Выплаты происходят стабильно, не зависимо от внешних факторов.
В компании существует премия за выслугу лет. Подарки к праздникам, корпоративные мероприятия.
График сотрудников обусловлен спецификой работы в туризме. Бывают загруженные периоды, бывают спады, в которые компания старается отпускать сотрудников отдыхать, сохраняя з\плату.
В 2019 году была принята новая стратегия, основанная на оказании высочайших стандартов обслуживания и максимальную клиентоориентированность. К сожалению, не все сотрудники смогли принять такие стандарты и перестроиться на заботу о клиенте.
Сотрудники, которые испытывают отторжение и неприязнь к клиенту, "посмевшему" побеспокоить звонком с просьбой помочь зарегистрироваться на рейс в принципе не созданы для работы в сфере услуг.
Это одна из немногих компаний, максимально покрывающая ошибки менеджеров, которые привели к финансовым потерям: штрафы от авиакомпаний, отелей и пр.
В завершение хочется отметить, что по статистике сотрудник, который уходя из компании, улучшает свое положение, отзывы не пишет.