Авто-компонент: Обман с зарплатой и руководством
Нет
Недостатки:Ну что, начнём. Самое главное — официальная минимальная зарплата, всё остальное в запечатанном пакете с надписью фамилии. Сколько на самом деле заработала, остаётся загадкой (видимо, директор Г. с начальником И. делят между собой разницу и преподносят учредителям, что в компании всё отлично). Если посмотреть на количество выставленных вакансий — они только увеличиваются. На складе полный бардак, весь товар валяется на полках, ставка идёт на узбеков (которые и то убегают). HR преподносит как самую успешную компанию, на самом деле везде обман. С офиса бегут не меньше, чем со склада, как говорится, рыба гниёт с головы. Вообще, прежде чем приходить на собеседование, лучше подумайте, стоит ли терять своё время. А учредителям я задала бы вопрос: на каком основании они поставили на руки руководящие должности низкоквалифицированных руководителей (от которых бегут очень квалифицированные сотрудники).
👉 Работа в АВТО КОМПОНЕНТ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1550 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИз всех достоинств — это выдача зарплаты безналички в срок, а вот налички не весь год. Далее →✗ НедостаткиПервое и важное, чтобы з.п. не задерживалась, но иногда ждёшь, когда же им с магазинов привезут наличку, чтобы её раздали в офисе. Зарплата серая, хотя для конторы, у которой оборот около лярда в год, можно уж было и белую платить. Обязательно стоит учесть, что белая — это минималка, из которой уже идёт вычет налогов, и этот вычет не доплачивают серой з.п. — пришли на 30, а по факту на руках будет 26−27. За зарплатой стоит следить и считать, т.к. частенько ошибаются. Второе, абсолютно никакого карьерного роста. Ты либо здесь за те же деньги становишься как человек-оркестр, или можешь ничего не делать и просиживать штаны. Третье, из всей социалки — это подарки детям на НГ. Забудь про больничный. Больничные будут выплачивать только из белой з.п., соответственно либо болей на работе и сдохни, либо болей дома и соси лапу. Особый вид клоунады — ежемесячная/ежеквартальная выдача грамот и премий. Конечно же их получают только любимчики руководителей. Абсолютно всё равно, какие-то ты нормы выполняешь, хоть в два раза выше и круче. «Нерукопожатый» — даже и не думай о премиях/выплатах и т.д. Отдельная история о «социалке». Решили господа сделать сотрудникам полис ДМС. Хочешь полис — плати деньги))) Жадность просто в топе. Четвертое, теперь о руководстве —... Далее →