автомир: отзыв сотрудника

03.11.2010 Москва

Мне вся эта контора напоминает большой аросервис. Б/У запчасти продаются на «сторону» (30% верхушке,30% звену мастеров, все остальное низам. Верхушка-2,3 чел;мастера-10 чел;низы-до 20 чел.),левые машины загоняются в субботу и воскресенье. Если про левые узнает руководство, с ними делятся. Речь, конечно, идет о низшем руководстве (именно о площадке),не об ОТЦАХ автомира.

Проработал я там мало-много,полтора года. Речь пойдет о площадке на Варшавке (кузовной участок).Непосредственный руководитель-соловьев олег. Соловьиные песни и трели петь на тему улучшения нашего быта, условий труда, заработка и т.д.-МАСТЕР,лучшего автомиру не найти! Руководитель на высоте! Только вот беда, со своими тружениками у него не все гладко складывается. Люди для него просто как навоз, поэтому и текучка кадров как в бурной реке. Хороших не ценят, а плохие сами сделают репутацию автомиру.

Кстати над соловьевым есть еще начальник производства по прозвищу конь (исходит от фамилии константинов).Удивительно «одаренный» человек. За мои полтора года прибывания ни разу от него не слышал вопроса:"Ребята,как работается, какие проблемы, может что нужно для производства?» Зато задницы лизать от «ступеньки» к «ступеньке» они профи. И ведь до сих пор там держатся и работают. Видно реальным боссам нужны реальные [censored] Куда мы катимся и до чего дойдем известно БОГУ одному.

Зарплата-отдельная тема. Был момент, когда работы было мало, зарплата-20 000,на руки 18 000.у соловьева спросил:"Где разница?» Разницу по решению руководства площадки отдали отделу продаж

(у них дела еще хуже),просто не предупредив---украли. Кстати у отдела продаж не интересовались о прибавлении зарплаты на тот момент. Думаю, отмазка полной «липы» полна. Вот такие пироги. Конечно, бывало, что и достойно зарабатывали, но где гарантия, что и там процент не сняли? Ведь в «серой» компании больше вариантов украсть из зарплаты у работяги! Правда отпускные и больничные оплачиваются по ТК  (даже странно, а может чего не знаю)!

Еще больная тема. Инструмент у соловьева выпросить-подвиг совершить. На бригаду арматурщиков из 4-ех человек-одна тележка с так называемым «инструментом». Правда в ней половина сломано, половина утеряно! Народ работает своим, на свои купленные. Короче, деньги грести любят, а вкладывать не хотят. Что хорошего может быть в такой компании при таком подходе? Раньше кулерную воду возила нормальная водяная компания, а сейчас эти кулеры подключены к унитазам в прямом смысле этого слова. Чувствуете шаг к экономии и заботе о сотрудниках? Когда увольнялся, высчитали все из моих копеек. Даже за полугодичной давности робы вычли. А как там держатся маляры, вообще не известно. У них зарплаты равны на данный момент 16 000 руб. С одной стороны мне их жалко, а с другой-просто противно, себя не уважать за такой труд! Пусть соловей за эти деньги с конем работают! Вот такая, друзья, инфа.

Для Клиентов автомира (кого не уважаю, пишу с мал.буквы) -Люди,помните,что Ваше авто делает не мастер приемщик, а работяга, которого Вы возможно и не увидите. Не надо одаривать мастера, якобы он произвел качественный ремонт (хотя,возможно,его доля в этом тоже есть, но не факт). А лучше, если машина не на гарантии, обслуживаться в маленьком частном сервисе. Там хоть будет с кого спросить.

Для соискателей могу отметить то, что все познается в сравнении. Бывает [censored] и покруче, но я его не видел. Там, где работаю сейчас тоже имеются свои + и -,но там гораздо лучше чем в автомире. Да и вообще, человек, придумавший это название мечтал наверное о чем-то светлом и хорошем.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 116250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Отличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
  • 03.09.2025 МоскваМП
    ✓ Преимущества
    Известное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →
    ✗ Недостатки
    Условия труда оставляют желать лучшего, а именно:  — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену.  — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика.  — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →