Автотрел (бывшая Сибвез): отзыв сотрудника
Водители, г Омск, Новосибирск и близлежайшие к Омску, если вы увидели, обьявление о работе вахтой. где с г. Омск набирают водителей с категориями В, С, Д, Е в город Губкино, месторождение барсуковский, тарасовское. Контора в Омске по адресу Гагарина 14, 4 этаж каб №1, (в восьмого спустились на 4) Название конторы сибвез, сейчас автотрел. Директор Рудкевич Сергей Вадимович, зам его Кармацкий станислав который и встречает всех водителей в Губкино. Хочу сказать, водители с названными категориями, не вздумайте туда устраиваться, Рудкевич кидает всех никому не платил и платить не собирается. Он ищет, всегда кого бы кинуть. Живет он и его семья (которая не может все еще подавиться чужими деньгами в Америке) ему плевать, что люди едут на вахту чтоб заработать, а не просто так погулять. Сейчас он набирает с других городов, только не омичей, потому что, все знают что он кидает. Выиграл тендер, нашел спонсора, и того будет обманывать, как и предыдущего. Техника у него вся убитая, звонил он мужикам которые у него работали просил чтоб ехали на работу, все отказались по той причине что бесплатно работать не будут, Рудкевич, ты и так наркотой балуешься, сколько ниточке не вейся конец будет, и девченки твои будут страдать и внуки за все твои кидаловы, ты хочешь чтоб твои жрали от пуза, а почему другие должны голодать из-за тебя подлеца? Запомните контора сибвез, либо автотрел омск гагарина 14, избегайте эту контору
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
