Агат ( бывший ПолиАнт): отзыв сотрудника
В черный список компанию «ПолиАнт», ныне «Агат».
Кратко расскажу о своем горьком опыте работы в данной компании.
В конце ноября попалась мне на глаза вакансия — торговый представитель на [К.] тракт, будучи новоявленным папашей, я как раз подыскивал работу с неплохой зп.
Условия были следующие: каждую неделю ездить в Усть-Орду, Баяндай и раз в две недели в Еланцы (не считая других деревенек), ГСМ возмещается, но возьмут только с испытательным сроком в один месяц, по итогам которого я получу либо 15000р вознаграждения, либо 25000р если выполню план продаж (с оговоркой на то, что сейчас трудный месяц и план ты не выполнишь, зато потом все в шоколаде будет) условия меня не смутили и я вышел на работу, с надеждой на светлое будущее.
Отработав испытательный срок, я решил уволиться, так как, по факту, все оказалось не так радужно: ездить надо было еще и в офис, за что мне ГСМ не оплачивали (а это 70 км, два-три дня в неделю), в офисе надо было обзванивать клиентов, тоже за свой счет, планшет для работы мне тоже не выдали. Настораживало и то, что половина офиса устроились совсем недавно, а больше года работал только супервайзер. На мои расспросы о бывших сотрудниках и о причинах их ухода мне ответили, что раньше работали одни воры, лгуны и бездари.
Все встало на свои места, после того как я попросил рассчитать меня. Сын Ген.директора, наш исполнительный директор Грудин [М.] [А.] сначала просто тянул время, а спустя месяц, ссылаясь на договор сказал, что расходы на ГСМ входит в заработную плату, то есть из 15 000 положенных мне как стажеру, вычтут расходы на ГСМ, которые составили 8000р. В итоге я получил 7000р, пять тысяч аванс и две тысячи зарплата! Щикарно!
Разумеется, я виноват сам, что досконально не изучил договор и не попросил расшифровки каждого пункта, [М.] [А.] сыграл на моей наивности, глупости и вере в честное слово, а ведь он, вроде, ведет блог на ютубе о личностном росте и эффективности, что ж, согласен, это был весьма эффективный способ сэкономить на рабочей силе, наверно папа научил.
Спасибо за внимание, надеюсь моя история поможет вам сделать правильный выбор.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5203 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →