Агентство недвижимости Новые метры: Не платят обещанные деньги
Обучение достаточно хорошее, даже слишком, больше половины, чему учили, вам не пригодится в работе.
Недостатки:В этой компании начинают врать с самого начала (как и во многих), в тот момент, когда ты начинаешь читать их вакансию.
1. Они пишут, что открывают третий офис, но, по факту, у них не укомплектован ни один из 2 уже существующих офисов, потому что люди толпой оттуда бегут.
Компания 4 года, но из «старичков» (дольше года хотя бы) на должности «менеджер по продажам» вы не увидите никого! Задайте себе вопрос, если в описанной вакансии так все радужно и хорошо, то почему сотрудники там не задерживаются (хотя бы один).
2. ЗП от 80 тыс.
Как бы ты не старался, как бы ты не слушал, все то, что они тебе говорят, как правильно поступать с клиентами, твой заработок в месяц будет начинаться с 0. Да, возможно заработать 120 тыс. рублей, но не 400 тыс. рублей, как они пишут, если посчитать в среднем, за все время, что я проработал там, то средний заработок получается 50−60 тыс. рублей. Согласитесь, это все-таки не те деньги, из-за которых вы будете работать без выходных.
А после нескольких месяцев работы без выходных, когда компания выжмет все соки из тебя и у тебя больше нет сил, то эта компания просто прощается с тобой, потому что, как бы они ни говорили, что заботятся о своих сотрудниках, им просто плевать на тебя. Бизнес этот очень прибыльный и простой, не удивительно, что сейчас так много таких компаний.
Если в прошлом месяце вам повезло и вы закрыли 2 сделки, то есть заработали 50 тыс. рублей, то в новом вам НИКТО не гарантирует, что вы хоть что-то заработаете. Да, вы верите в лучшее, но вера вам не гарантирует никаких денег.
3. Там написано, что их люди покупают квартиры, машины, да это возможно, но точно не с тех денег, которые можно заработать в этой компании.
[Б.] [В.] руководитель офиса (Чехова 9) показала себя, как некомпетентный руководитель, который не понимает, как управлять людьми, она ходит на все возможные тренинги, но на самый главный — «как быть хорошим боссом», она, видимо, прогуляла. Поэтому такое неумелое руководство.
Работа самозанятым подразумевает свободный график и никаких боссов, тебе дают задание и ты справляешься с ним, как тебе удобно. Здесь же от тебя требуют ходить на работу в офис с 9−18 (11−20), постоянно от тебя что-то требуют, ты выполняешь все их поручения, мысленные и бессмысленные, и получаешь в конце месяца 0 рублей. Не проще ли ходить на обычную работу, терпеть своего босса, но хотя бы за деньги, а не за бесплатно?
- 🏢 Недвижимость: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (39 отзывов) →
- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (234 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36317 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Александр Лаврентьев, руководитель компании
01.11.2022 06:39
Спасибо за ваш отзыв о компании. Мы любим негативные отзывы, если они объективны. Они помогают нам ставиться лучше. За время, прошедшее с момента написания вами отзыва, у нас в компании произошло много положительных изменений и думаю, что в нынешней ситуации вам бы у нас понравилось. 1.К сожалению, в связи с внешними обстоятельствами мы вынуждены были закрыть офис на Саперном 5 и теперь работаем только в офисе на ул.Чехова, 9, который находится в собственности компании. 2.Текучка - обычное явление в компаниях, связанных с продажами, особенно там, где продаются дорогие вещи, автомобили, квартиры. Оплата труда в продажах, как правило, сдельная в виде процентов от сделки. Не каждый человек может быть успешным продажником и мы об говорим сразу. Если сотрудник не смог сделать сделку, то при полностью сдельной оплате он не получит ничего, как и получилось в вашем случае. Однако именно такая мотивация труда позволяет способным к продажам сотрудникам получает зарплату гораздо больше рынка и достаточно быстро. Так, наш новый сотрудник [З.] [Д.] пришел в компанию 28 сентября 2022 года, а уже 25 октября 2022 года, то есть менее, чем через месяц, ему было выплачено официально 240 260 рублей вознаграждения за 2 совершенные сделки. 3.Именно сдельная оплата труда позволила 4 нашим сотрудникам купить квартиры в октябре этого года. Других доходов, кроме зарплаты в компании, у них нет. 4.У нас была изменена система оплаты труда. Так, при сдельной оплате вознаграждение по сделке доходит до 50 %, чего почти никто не предлагает из аналогичных агентств недвижимости. Для тех же, для кого важен стабильный ежемесячный доход, предусмотрена комбинированная оплата труда, включающая в себя оклад 20 000 рублей + % от сделок. 5.Рабочий день теперь с 10.00 часов до 17.00 часов это дневная смена и с 14.00 часов до 21.00 часов вечерняя смена по графику. 6.Руководитель отела продаж у нас новый. Это очень компетентный руководитель, умеющий выстраивать здоровые рабочие отношения с сотрудниками. 7.Отдел маркетинга компании обеспечивает всех сотрудников стабильным потоком заявок на покупку квартир, что очень важно в нынешнее время. 8.И, напоследок, еще раз скажу, что даже при таких привлекательных условиях труда, как у нас, не каждый может зарабатывать на этом рынке. Те же, кто нашел себя в этой профессии, работают у нас уже несколько лет.