Ай Билдинг: отзыв сотрудника
Мой отзыв не о компании Ай Билдинг, а о её руководителях. Ай Билдинг — строительная компания в Твери, работать там мне не довелось, но я побывала на худшем в жизни собеседовании, откуда ушла со слезами. Резюме нашел гендир и настойчиво просил hr со мной связаться, хотел предложить нечто интересное по моим навыкам. Ок. Офис — шик, дресс-код, люди приятные. В переговорной напротив меня сели три уверенных в себе мужчины, одного от чувства уверенности особенно распирало, по выражению лица — аж до тошноты. Пока рассказывала о себе, меня перебивали дурацкими шутками, вгоняя в краску, 3 раза я напоминала, что это собеседование, а не личная беседа за столом, вели они себя нагло и пафосно. Я не сильна в таких стрессовых ситуациях, и это заметно, что стало поводом докопаться до моей личной жизни. Потом встал вопрос: вы в свои *лет не замужем? Мне о многом это говорит, и да, в таких, как вы, есть большой недостаток — вы склонны к деторождению (ржут). После этого мне всё еще предлагалось заняться продвижением их компании. Они в нем не разбираются, но заявили, что это час работы в день, а тексты писать — вообще не работа! Придется занять чем-то еще! (ржут). Когда я уже перестала понимать, где я, самого уверенного всё же стошнило фразой: «в вашем возрасте такой опыт, такие низкие запросы. Думаю, она пришла к нам, чтобы мы подняли ее с колен». Я в шоке встала и ушла, самый адекватный — фин.директор — побежал следом извиняться за коллег.
Навыков общения ноль, уважения ноль, им плевать, что вы пережили, можете ли вообще иметь детей и как складывался карьерный путь, им в кайф задеть за живое, оскорбить, а потом с хамским видом читать мораль. Такое не допустимо ни на собеседованиях, ни на улице, ни с незнакомыми, ни со знакомыми. Резюме мое и не читали, т.к. прошлись по всем пунктам и везде нашли повод для унижения.
Думаю, это то продвижение, которого достойны эти ребята. Не ходите туда, работать на таких людей = не уважать себя в принципе.
[А.]
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →


Каращук
26.05.2021 13:50
у них и на объектах рулит крыса лева чифчан