АК Алроса: отзыв сотрудника
Преимущества:
нет
Недостатки:Разве может такая [censored] как Руководитель [Л.] [В.] [А.] (Отдел расчетных операций с персоналом г. Новосибирск) давать рекомендации своим сотрудникам? Которая сотрудников к увольнению принуждает, к сотрудникам силу физическую применяет! На работу в мини юбках приходит! трусами сверкает!
-
✓ Преимуществабелая зп, хороший коллектив, приличный офис Далее →✗ НедостаткиНу во первых в компании абсолютно не ценят сотрудников, считают что нет незаменимых людей. Вечные переработки = норма. Работа в выходные дни, тоже норма, и не за двойную оплату, а за отгулы которые брать никогда нельзя. Работы все больше и больше, в коллективе текучка, т.к. руководитель считает что людей хватает, а вот работать надо лучше. Удаленки нет работа в офисе + за тобой смотрят на сколько вышла в туалет, сколько пробыла на обеде. Премии всегда урезаны т.к. производительность маленькая сколько бы не работал. Зачастую задания невыполнимые, видимо связано с тем чтобы никогда не получил сотрудник премию ((Рыба все таки гниет с головы, еще раз в этом убеждаюсь. В компании есть замеры работы, тоесть каждый бизнес-процесс просчитан и ты должен его выполнить в то время которое на него выделено. (кто и когда делала эти замеры неизвестно, но выполнить по этим нормам нереально) Корпоративная жизнь отсутствует, никто никуда не собирается, не отмечаются праздники и никаких подарков не ждите) Так же никакого чая, кофе и печенек) Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Соц пакет, ДМС Офис, коллектив Далее →✗ НедостаткиОгромные переработки о которых не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум который вас ждёт специалист вед.специалист Выставляемый обьем работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. Зп ниже рынка Работа в выходной день стабильно в закрытие зп (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в буднее время нет возможно использовать, т к это ведёт к ещё большим переработкам В редких случаях, чаще всего по праздникам на нг и майские работа за двойную оплату, но будьте готовы что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы, на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства, лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам оцо стала нереальная, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отражается на качестве работы. Система наставничества сильно хромает, оплата за стажёра несколько тысяч, плюс все ошибки от стажёра во время исп.срока записываются на наставника, что влияет на личную кварт.премию, люди попросту отказываются обучать новых сотрудников Корпоративной жизни никакой, если вам это важно, люди погрязли в работе, большинство специалистов находятся в состоянии сильного морального и нервного истощения, выгорания, параллельно ищут работу Возможность удалённой... Далее →