АКСИТЕХ: отзыв сотрудника

1. Отношение к сотрудникам как к ресурсу. Наглядный пример: регламент компании, согласно которому, например, нельзя пить кофе по утрам потому что: "утро это не время на раскачку и чтобы пить кофе, поэтому до 9.00 кухня закрыта. Мы с утра работаем!" Это не все перлы, 2. Негибкое начало рабочего дня: пришел в 8.02 считается что опоздал. 3. Слежка за сотрудниками. Отмечаешься когда пришел и ушел, но...

1. Низкая серая зарплата в конверте. 2. Невыполнение договоренностей по зп. 3. Фамильярность в отношении сотрудников. 4. Злые, высокомерные и прогнившие люди в руководстве. 5. Постоянные манипуляции сотрудниками с одной целью - платить как можно меньше, а заставить работать как можно больше. Ради этой цели не гнушаются почти ничем. Соврать раз плюнуть, обвинить невиновного легко. 6. Интриги, сплет...

зарплата ниже рынка еще и серая в конверте, часто задержки этой части, у кого-то она до 80% от оклада. но серая зп еще не так страшно, как неадекватное и прогнившее руководство - ав базулев (самый главный царь), сд стафик (наёмный гд и толком ничего не решает), на усков (этот особенно гнилой тех дир), все боятся царя и как решит царь, так и будет....

ощущение, что людей не обучали как проводить собеседование.Теперь почему так много открытых вакансий, которые так долго висят....

Компания, которая увольняет одним днем. Сплетни, Родственники, Тирания, Диктатура. Задача- взять дешевую молодую силу за минимальную зп и взалить кучу работы-потом спрашивать так, как будто ты Богу обязан молится, что сюда попал. Задержка зп. Фальшивая показуха роста-которая не отражается на зп и премиях. злые агрессивные девочки в секретариате. Мозги и опыт отсутствуют , особенно у [И.] Отделы не...