Альтера Эдьюкейшн: отзыв сотрудника
Скрываются от налогов. Черная зп, на время испытательного зп меньше, чем после него (ч. 3 ст. 70 ТК РФ), коллеге не оплатили больничные. Ценности у руководителей застряли на уровне середины 2000-х, в целом и атмосфера в офисе такая же. Сотрудники сидят в двух небольших комнатках, общаются исключительно на «вы».доброжелательные беседы между коллегами не приветствуются
- 👉 Работа в АЛЬТЕРА ЭДЬЮКЕЙШН в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35796 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНачну с того, что написанное в предыдущих отзывах не имеет с реальностью ничего общего. От слова совсем. Работаю в компании 6 лет. Считаю исключительной заслугой руководства то, что в компанию попадают только добросовестные, доброжелательные и адекватные коллеги. Про достоинства: Великолепный коллектив и атмосфера в коллективе, совместные культурные мероприятия в нерабочее время. Регулярное обучение, повышение квалификации, заграничные командировки (начиная с должности «ведущий специалист»), суперадекватное руководство и возможность комбинировать работу в офисе и удаленно.Чтобы проверить мои слова достаточно самим потратить полчаса на собеседование. И уж точно исчезнут сомнения после знакомства с коллегами. Далее →✗ НедостаткиИнтересно, а почему поле для описания преимуществ можно не заполнять, а поле «недостатки» помечено как обязательное для заполнения? Специфика сайта? Хорошо, тогда про недостатки: приходится работать и учиться. Причем постоянно… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПрисоединюсь к оценкам, указанным ниже. Сначала я восприняла информацию здесь со скептицизмом, но после интервью все встало на свои места. Директор действительно не в себе: в ходе интервью позволяет себе абсолютно неэтичные вопросы про «женские» обязанности и каким образом я планирую их совмещать с работой, считает нормативными перебивание и бестактные оценочные суждения (цитирую: «а вы та ещё штучка»), ожидая слепого благоговения и всячески это подчеркивая. Также очень насторожил комментарий о бывшей сотруднице, с которой компании пришлось разорвать контракт по причине (цитирую) «ее психологической травмы». Что бы ни стояло за разрывом, но вы в своём уме произносить такие формулировки? Что за двойные стандарты — позволять себе бестактные комментарии по отношению к будущим и бывшим сотрудникам в присутствии третьих лиц, требуя при этом беспрекословного и подчеркнутого подчинения работников в рамках этикета? Юридическими нормами трудового кодекса РФ компания также пренебрегает. Предложение приступить к фактической работе пришло до заключения трудового договора, на что я ответила с большой радостью, но со ссылкой на ст. 67, ч. 2, ТК РФ, которая устанавливает порядок заключения договора в течение трёх дней с момента фактического допущения работника к выполнению трудовых обязательств. На следующий день директор перезванивает с вопросом, почему же произошла (цитирую) «смена тона». Что, простите? Мое желание... Далее →