Альфа-Банк: Собеседование ради собеседования и обман.

16.02.2023 Москва
Преимущества:

цвет логотип ничего так

Если вы хотите пройти собеседование-пустышку у субподрядчиков (скорее всего) в альфу — ну вам сюда.

Недостатки:

Проводят собеседования ради собеседований.

Суть истории такова.

Меня нашла их HR на Хедхантере и начала ломиться в WhatsApp про вакансию.

На созвоне была обговорена должность, проект.

Спустя день мне приходит сообщение, что готовы провести собеседование.

На что я задал кадровичке простой вопрос: а видел ли руководитель мое резюме и тот ли я кто нужен. На что получил утвердительный ответ.

Мол, до тела руководителя можно получить доступ только после технического интервью, дескать, он товарищ занятой.

На собеседовании была куча идиотских вопросов, с которыми джазист моего уровня сталкивается максимум раз в год. Ну то есть, ответы на них никто не помнит и это не собес, а [censored] викторина.

Я терпеливо провел этот собес, в паре мест лажанул (ну потому что не мог не лажануться — мало кто помнит про статическое прекеширование примитивных типов в текущей реализации, потому ТАК код как в задачках был написан — не пишет.

Когда товарищи начали ныть, что время у них заканчивается — был им задан вопрос: а вообще кто в курсе, что я с вами тут общаюсь и в какой отдел и на какой проект хотят меня нанять? Ибо все выглядит как собеседование ради собеседования.

Чуваки начали мычать про пул программистов, которых кто-то будет забирать по проектам и нести какую-то ахинею.

Резюме: эйчар Альфы тупо ВРЕТ про то, что ты им нужен. Видимо на «процессе» собеседований просто пилят бабки. Возможно, что те, кто меня побеседовал, — это субподрядчик, нанятый для этих целей — как в Яндексе делают.

В общем, хотите бесплатно подарить день Альфа-банку — я вас благословляю..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 19350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Есть удалёнка для офисных сотрудников. Есть ДМС. Декларируется наличие премий Далее →
    ✗ Недостатки
    Офиса толкового нет, в коворкинге нет даже кофе, всё только за деньги. По ДМС часто невозможно что-то согласовать, по умолчанию мало что делается. Удалёнка есть, но встречи назначают в любое время, даже нерабочее. Звонить будут по работе круглосуточно, работать часто и в выходные, и по ночам. Зарплата на испытательный срок намного ниже. Премии могут сначала платить, а потом полностью прекращают, как повезёт. Увольняют очень часто и много незаконно, но есть успешные кейсы восстановления через суд, нанимают тоже много (в основном свежую молодёжь, которым легко запудрить мозги). Эта же молодёжь очень часто увольняется, не выдержав бесполезной нагрузки из-за плохо организованных процессов. Ежедневно нанимают большое количество новых. Не советую, но годик тут можно перекантоваться. Если ждать повышения, то повысят должность, но не зарплату. У старых сотрудников зарплаты самые низкие. В целом зарплаты ниже рынка, терпеть можно ради удалёнки. Если вам прислали оффер, лучше передумайте, пока не поздно. Увольняться из хорошей компании ради этого точно не стоит. Далее →
  • 22.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Оплачивают ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Большинство (если не все) хорошие отзывы на этом сайте заказные и пишутся по шаблону, поэтому на них ориентироваться не стоит при принятии решения о устройстве в этот банк. Руководителей отделений банка не понятно по какому принципу допускают занимать такую должность, потому что ничего, кроме публичного унижения и лицемерного отношения, вы не получите, если не выполните свой месячный план продаж, а если и выполните, то скажут, что это не предел, и иди закрывай дальше, не радуйся тут! Тесты на профпригодность руководителям однозначно стоит периодически назначать и следить за прохождением, какие-то им тренинги устраивать дополнительные, а то текучка большая как раз из-за таких некомпетентных руководителей. Печально, что такое поведение руководителей поддерживается, и закрываются вышестоящими на очень многое глаза. Поддержки лично я не получила, а лишь наоборот. Далее →