Альфа-Банк: Мегапахалово и низкие условия труда

Оформление по ТК с первого дня. Белая з/п.

1. Долго мариновали с ответом после нескольких собеседований, и вот — мы вас берём. Положительное решение о найме преподносится кандидату как вершина его карьеры и предел мечтаний — работа в Альфе. Раз мы тебя выбрали, такую, из сотен и тысяч… 2. Фактический участок работы оказался на 80% не тот, как обещали изначально. Уже на второй месяц работы выяснилось, что надо вести ещё два участка (!) (+к изначальному, итого считай 3 участка, за одну зарплату, ога) других коллег, которые кто на вечной удалёнке по вацап (в кровати например или чёрный экран и невнятное бормотание) или в отпуске, или ещё где. Офис на Сахарова полупустой — посадочных мест не хватает, поэтому формат арабайтен типа гибрид — дом-офис. Это удобно для руководства, которое наваливает нереальные массивы работы на таких полу-надомников. Все заслуженные и «свои» (это те, кто отработал от 7 лет и выше) — кого видела, они приходят в офис 1−2 раза в неделю, и выглядит это как встреча старых друзей на курорте: утренняя тусовка с кофе, болтовня целый день, обед, потом переварить, вздремнуть чутка и домой на удалёнку. Особо ничего не делают. Ну, может, дома они пашут и там второе и третье дыхание открываются, но чёт у меня сомнения.. 3. Бизнес-процессы и рабочие моменты часто не организованы и не отлажены. Руководитель тупо валил мне огромные объёмы работы, и из всего этого низкокачественного сырья и по факту ка-ла и палок нужно было умудряться делать нормальный концепт. Тут всё понятно — меня взяли на прорыв, на пахалово. Крупняк банки часто грешат таким, и фактически это единственный способ устроиться туда на работу, если ты не брат/сват, или мамка в этом банке не сидит в каком-то отделе. А на норм места с другой двери заходят. А ты — ровно настолько там, насколько упругости хватит, сам знаешь чего) Пахать пока есть силы — это был мне негласный девиз от начальника. Покажи себя ©. Но в Альфе это было мега-пахалово, просто реальная дичь, настоящий конвейер. Короче, делала основную работу я одна, а ближе к финалу сдачи проекта (который всегда был, конечно, со сроком вчера, и ты одна виновата уже заранее) мне на голову «высаживался» десант из заслуженных и всех и всё знающих коллег (да, это те самые, кто всегда на удалёнке — и мой проект отдавали им на растерзание, и вот там они издевались как могли: подбирали слова-синонимы, меняли слова местами, перефразировали, ставили новые знаки препинания и прочий графоманский маразм лишь с одной целью — оправдать своё присутствие в банке и максимально [censored] и унизить автора проекта в глазах начальника. При этом ничего нового по проекту они не придумывали. И графоманский выsер каждого надо было осмыслить и учесть. Ужасно. Лицемерие было повсюду, это так непорядочно, низко. В итоге становишься всегда крайней, хотя именно на тебе вся эта орава бездельников и выезжает. 4. Системы отчётности как таковой для меня не было, хотя по факту было ясно, что многие мои проекты приписывают кому-то другому, кто сидит на вечной удалёнке. Части своих текстов / идей я пару раз видела в соседних отделах за авторством вообще посторонних людей. Вот это да! 5. Начальник ближе к концу начал открыто прессовать — делай больше, иначе ты нам тут не нужна, намекал, что применит меры и я якобы не соответствую их высоким ожиданиям. Совсем оборзел, хамил и показал своё истинное лицо, хотя при найме казался компетентным. 6. В процессе работы выяснилось, что есть ещё 3 (!) фактических руководителя, с кем надо было согласовывать любой чих. И этих на собеседовании даже не показывали и не говорили, что они есть. [К.] в мешке! Так эти микро-начальники ещё и между собой договориться не могли, все чего-то согласовывали и спорили, в итоге приходилось разбирать весь ихний срач, этот выsер и искать смысл которого там нет… 7. Ну, роста в карьере никакого нет, это понятно. 8. За такую з/п так убиваться и портить себе здоровье и нервы и карму — смысла не увидела, посему послала их куда подальше и сейчас работаю в нормальном месте. 9. В кадрах в ТК делают НЕ запись, а ставят штамп с основанием увольнения — это как бы не совсем законно. Ручками надо писать, ребятки, не ленитесь. 10. В Трудовом договоре при найме есть условие, что эта работа — дистанционная, и об этом делается запись в трудовой. Этого не пишут в оффере! А исключить это условие из Трудового договора не позволяют. Будьте внимательны! Иначе будете официально надомником (хоть вы по факту и на гибриде) — такие финты иногда сложно объяснить в новой компании, где нормальная пятидневка. Подразделение не буду называть по соображениям этики.

Итог: мерзкая и очень непорядочная контора — переобуваются на ходу, заманивают к себе лучших профи (зарплатой, которая чуть выше рынка, но и премию не факт что получишь), отжимают и оскорбляют спецов, пользуются людьми и потом ищут новых упругих на это адское пахалово. Не рекомендую ходить туда. Рабские условия труда без перспектив. Завалили всё ТВ и метро своей рекламой, а я скажу правду: Альфа-банк — худший банк, худшие люди!