Альфа-Банк: отзыв сотрудника

Куча руководителей и ни одного с профильным образованием. Одна из руководителей была бывшей секретуткой, с силиконовыми губищами. На встречах в выбирала шмотки и тумбочки. Деятельность в отделе была непонятная, но за год повышали 3 раза. Второй Руководитель- бывшая танцовщица. Из танцулек сразу в продуктоунеры. За какие заслуги также непонятно. Проектом не занималась, постоянно плакалась, что вынуждена руководить командами, а ей это не нравится. Если бы затруднилась себя и прошла бы хоть двухдневные курсы, то узнала, что это ее прямая обязанность, как владельца продуктом. Третий Руководитель за два года общался со мной 3 раза. В попытках спасти проект и рассказав, какими вехами должен проходить проект из кого состоять команда, мне было очень нервно сказано: «ты меня ещё учить будешь». Хотя у меня в наличии успешный опыт и соответствующее образование, включая mba по управлению проектами. В общем Кредо руководства- сидеть тихо, подлизывать вышестоящему начальству, показывать лживые отчеты о результативности, не контролировать работу сотрудников, и в случае недовольства от бизнеса, увольнять кого-то из рабочего мяса. Ещё есть какие-то мутные схемы с наймом сотрудников и списывания FTE на проекты. При мне взяли мальчика за 500 т. р на конкретный проект. За 2 месяца он занимался чем угодно, только не этим проектом. далее этот мальчик раза 2 совершал ошибки, за которые обычно увольняют без слов. К примеру без спроса включил интеграцию с тестовой системы на Прод. Хотел протестировать свою задачу таким образом. В результате разошлось 15 000 реальных писем руководителям. Второй фэйл случился с обычной задачей, которая должна была делаться 2 недели, но затянулась на 8 месяцев. Потому что он даже анализ не провёл и жалобы дошли до директоров департамента. А воз и ныне там. Вообще перенос в продуктов без тестирования- это нормальная ситуация для всех отделов компании. Именно поэтому так часто случаются сбои в мобильном банке. Нормальные специалисты уходят и ща копейки нанимаются студентики. Работа соответствующая. А руководители — вечные. Вместо того, чтобы адекватно оценивать обстановку и увольнять непосредственно руководителей, за постоянные ошибки, находят крайних из обычных трудяг. Жалею о потраченном времени на эту Юдоль Скорби.