Альфа-Банк: Неадекватный отбор и скрытая зарплата

Помню, еще в декабре 2018 Киев. Был на собеседовании на [С.] 22/1. [С.] [С.] не смогла выполнить свои базовые функциональные обязанности HR-а — рассказать условия труда, в том числе условия оплаты труда. Ранее до неё звонила [В.] [В.], которая тоже не компетентна и наврала мне, что собеседование будет с Руководителем направления. По приезду со мной общались две молодые женщины [С.] и [М.] — которая вообще молчала. Видимо, нужно было им дать денег, чтобы они сказали зарплату и пригласили на собеседование с Руководителем [А.] Герой. Ранее вообще не знал, что будет два этапа собеседования. Повторюсь, [В.] наврала по телефону, что буду общаться с [А.] Герой. Вообще, вы какой-то странный Банк с ненормальным отбором. Как вы сами понимаете, что человек хочет у вас работать? Если мотивация-зарплата не озвучена на собеседовании, в объявлении вакансии и по телефону, [В.], я думал, вы серьезные люди — оказалось, нет. Нормальные компании, Банки, они не стесняются показать тот уровень дохода — зарплату, которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос. У нас такая зарплата после вычета налога, такая, всё! Банк (банковская деятельность) — это конкретная математика, все суммы, даты, сроки — все конкретизировано. Определитесь, кто вы? Базарные сотрудники с «рыночной зарплатой» или специалисты, которые ЗНАЮТ свою зарплату в Банке? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму, которую ему предлагают? Для понимания, вообще — согласен он себя как специалист предложить за эти деньги или нет? Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.