Анкор: Не обнаружен отзыв

04.10.2024 Москва
Преимущества:

Недавно устроился через кадровое агентство на место менеджера по продажам. Работа мне нравится. Радует что офис находится рядом с метро. График работы очень хороший -гибридный. Начальство мне нравится и к моей работе особо не придирается. Одно плохо-парковки своей для сотрудников нет. Но это терпимо. Главное — зарплату платят регулярно и совершенно без задержек. Обещают в скором времени прибавку к жалованию и хороший карьерный рост. Жаловаться не на что — работа отличная!

Недостатки:

Не обнаружил.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7351

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.08.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Зарплата придёт обязательно. Далее →
    ✗ Недостатки
    Риск обмана по условиям труда. В вакансии указан фикс, но на самом деле сделка. И так, зарплата немного ниже рыночной, так по выходу у вас смена может быть 1200 рублей за 11 часов. Нормативы такие, что их если и могут выполнить, то только единицы, если сырье хорошее. Но в брак хорошее сырье не сбрасывают. На одном объекте (работала на 4 площадках) бригадир вместе с менеджером проекта вообще сидели на солях. И добавляли вычеты за то, что не выдавалось, либо выдавалось б/у и дальше передавалось новым сотрудникам. Работать можно, но как и всегда всё зависит от объекта. Далее →
  • 01.07.2025 МоскваТревел-координатор
    ✓ Преимущества
    Быстро отреагировали на отклик на вакансию и пригласили пообщаться на собеседование Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании присутствовали двое сотрудников. Первый сотрудник вместо того, чтобы начать разговор о компании, о должности и обязанностях, попросила меня рассказать о себе. Я рассказала. HR не поняла, что я имею в виду под развитием внутри компании. Я дала расширенный ответ. Однако даже расширенный ответ HR не поняла и переспросила меня ещё раз (Вы имеете в виду, что..?). Конечно, уровень когнитивных способностей HR поражает, откуда вы таких берёте?! После этого у меня вдруг спросили, есть ли у меня вопросы. На что я попросила рассказать о вакансии (собственно, зачем мы здесь сегодня собрались?). Второй сотрудник компании Анкор сказала, что всё указано в вакансии. Ну и у меня тогда всё указано в резюме, зачем вы спрашиваете рассказать о себе? Что ж, мне ничего не оставалось, кроме как узнавать о вакансии своими вопросами, на что меня восприняли в штыки. На мой укор об этом последовали оправдания: «Нет-нет, я не воспринимаю вас в штыки, просто очень много собеседований». А причём здесь новый кандидат? О зарплате, бонусах, премиях, соцпакете вообще не сказали ни слова. Подытожив, могу сказать, что мои метафоры о закостенелых знаниях, давно полученных у некоторых специалистов, так и остались непоняты ввиду низкого интеллекта сотрудников. Компания собеседовала на позицию тревел-координатора в Яндекс. Далее →