АНО "Агентство инвестиционного развития": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029-02-2021-012295-37

Номер дела ~ материала 02-5437/2021 ∼ М-5448/2021

Стороны Истец: Бормотов а.о. Ответчик: ано "Агентство инвестиционного развития"

Дата поступления 30.07.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.09.2021

Cудья [С.] с.л.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 30.09.2021 уид 77rs0029-02-2021-012295-37 решение

Именем Российской Федерации 30.09.2021 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [С.] с.л., при секретаре [В.] к.в., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5437/2021 по иску [Б.] [А.] [О.] к ано «Агентство инвестиционного развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Бормотов а.о. обратился в суд с иском к ано «Агентство инвестиционного развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в общем размере 961 034 руб., указав в обоснование иска, что в период с 11.01.2021 по 31.05.2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора департамента по информационной безопасности. Согласно условиям Трудового договора с учетом приложений ему был установлен должностной оклад в размере 250000 руб., регулярная премия по итогам работы в размере 25% от суммы должностного оклада. С 12.04.2021 заработная плата выплачена не была, при увольнении 31.05.2021 расчет не произведен, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика ано «Агентство инвестиционного развития» в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, о причинах неявки суду не сообщил. В силу ст. 54 гпк рф, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неявки представителя в судебное заседание, с учетом надлежащего извещения, суд в силу ст. 167 гпк рф счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ, пи прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела истец Бормотов а.о. в период с 11.01.2021 по 31.05.2021 работал в ано «Агентство инвестиционного развития» в должности заместителя директора департамента по информационной безопасности в Департаменте безопасности, затем в долждности заместителя директора Департамента по информационной безопасности в Департаменте режима и технической защиты информации, с должностным окладом в размере 250 000 руб., что подтверждается копией Трудового договора, приложениями к трудовому договору, сведениями из ифнс, записью в копии трудовой книжки. Согласно справке о доходах 2 ндфл истцу за период трудовой деятельности начислена к выплате заработная плата в размере 250 000 руб., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 761 руб. 26 коп. (л.д.58). В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за март 2021 в размере 58750 руб., за апрель 217 500 руб., за май 217500 руб., что за вычетом 13% составит 493 750 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111761 руб. 26 коп., в подтверждение чего представлена выписка по счету. Ответчиком в нарушение требований Трудового законодательства не представлено доказательств исполнения в установленном законом порядке обязательств о произведении полного расчета с работником в день увольнения. В соответствии со ст. 12 гпк рф, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 гпк рф, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период с марта по май 2021 года, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ано «Агентство инвестиционного развития» в пользу [Б] а.о. заработную плату 493 750 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 761 руб. 26 коп. Разрешая требования о взыскании премии за период с февраля по май 2021г, суд руководствуется следующим. Согласно п.1.6 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в Приложении № 1 к настоящему трудовому договору. Из приложения № 1 от 11.01.2021 следует, что Бормотову а.о. устанавливается должностной оклад с учетом занимаемой ставки в размере 250 000 руб., 2 категория, и в соответствии с Положением о регулярном премировании работников ано «аир» работнику устанавливается регулярная премия по итогам работы за соответствующий календарный период в соответствии с оценкой деятельности работника непосредственным руководителем (л.д.19). Приказом от 07.07.2020 № 18 в ано «Агентство инвестиционного развития» утверждено Положение о регулярном премировании работников , которым предусмотрено, что размер регулярных премиальный выплат работникам за соответствующий календарный период зависит от : - своевременного, качественно и эффективного выполнения должностных обязанностей работником, установленных трудовым договором (должностной инструкцией), выполнения работником текущих задач организации, внесения вклада в развитие организации, сложности и напряженности труда работника, проявления работником инициативы и творчества, своевременного выполнения работником приказов, распоряжений, указаний генерального директора, соблюдения дисциплины труда, правил внутреннего распорядка. При этом качество выполнения работником должностных обязанностей и текущих задач определяется по итогам работы в соответствующем календарном периоде в соответствии с оценкой деятельности работника непосредственным руководителем, утвержденной генеральным директором. Пунктом 1.7 Положения указано, что основанием для выплаты премии по итогам работы за соответствующий календарный период является приказ генерального директора организации или лица, им уполномоченного. В силу п. 2.3 Положения регулярная премия работникам организации рассчитывается на основании оценки их деятельности в течение расчетного календарного периода, осуществляемой руководителем соответствующего структурного подразделения (непосредственного руководителя), и предоставляется для утверждения генеральному директору. Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отказе Бормотову а.о. в удовлетворении требований о взыскании суммы премии, исходя из того, что по условиям заключенного с истцом Трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования работников, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, приказы о выплате премии за период с февраля по май 2021 в отношении истца ответчиком не издавались, что следует из справки 2 ндфл, обратного суду не представлено. Доводы истца о том, что спорные выплаты входят в систему оплаты труда и их выплата является обязательной, суд находит несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании положений Трудового договора и внутреннего локального акта организации, противоречат приведенным выше нормам Трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела. Установив факт нарушения срока выплаты заработной платы, суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату за период с 25.01.2021 по 23.08.2021 в размере 24775 руб. 25 коп., с учетом частичных оплат (л.д.5), согласно следующему расчету: - 26.01.21 -28.01.21 в размере 85 руб. (100 000 х4, 25%/150х3дн), - 11.02.21 -05.03.21 в размере 765, 71 руб. (117500х4, 5%/150х23дн), - 26.02.21 -05.03.21 в размере 226, 67 руб. (100000х4, 25%/150х8дн), - 11.03.21 -17.03.21 в размере 233, 04 руб. (117500х4, 25%/150х7дн), - 26.03.21 -12.04.21 в размере 540 руб. (100000х4, 5%/150х18дн), - 10.04.21 -25.04.21 в размере 282 руб. (58750х 4, 5%/150х16дн), - 26.04.21 -14.06.21 в размере 979, 17 руб. (58750х 5%/150х50дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 883, 21 руб. (58750х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 738, 29 руб. (58750х 6, 5%/150х29дн), -24.04.21 -25.04.21 в размере 60 руб. (100000х4, 5%/150х2дг), - 26.04.21 -14.06.21 в размере 1666, 67 руб. (100000х 5%/150х50дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 1503, 33 руб. (100000х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 1256, 67 руб. (100000х 6, 5%/150х29дн), - 08.05.21 -14.06.21 в размере 1488, 33 руб. (117500х 5%/150х38дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 1766, 58 руб. (117500х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 1476, 58 руб. (117500х 6, 5%/150х29дн), - 26.05.21 -14.06.21 в размере 666, 67 руб. (100000х 5%/150х20дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 1503, 33 руб. (100000х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 1256, 67 руб. (100000х 6, 5%/150х29дн), - 01.06.21 -14.06.21 в размере 548, 33 руб. (117500х 5%/150х14дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 1766, 42 руб. (117500х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 1476, 58 руб. (117500х 6, 5%/150х29дн), - 01.06.21 -14.06.21 в размере 521, 55 руб. (111761, 26 х 5%/150х14дн), -15.06.21 -25.07.21 в размере 1680, 14 руб. (111761, 26 х 5, 5%/150х41дн), - 26.07.21 -23.08.21 в размере 1404, 47 руб. (111761, 26х 6, 5%/150х29дн).Сумма компенсации: 19 270, 46 ₽ В соответствии со ст.237 ТК РФ суд, установив нарушение прав работника на получение причитающихся при увольнении сумм, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В силу ст.103 гпк рф с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9802 руб. 86 коп. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд решил:

Исковые требования [Б.] [А.] [О.] к ано «Агентство инвестиционного развития» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ано «Агентство инвестиционного развития» в пользу [Б.] [А.] [О.] задолженность по заработной плате в размере 493 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111761 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 24775 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. Взыскать с ано «Агентство инвестиционного развития» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 9802 руб. 86 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [С.] с.л. Решение изготовлено в окончательной форме 01.10.2021г. page page \* mergeformat 6