АНО "ЦРСВ": Нереальные требования к кандидату
Пафос да и только, тестирование просто жесть. Миллион вопросов о том, как вы видите себя в роли руководителя, защита проекта… всякая ерунда мотивационная. Сделали предложение о работе… потом звонили постоянно, просили подтвердить дату выхода на работу. Я отказался, потому что если вы на должность начальника отдела проходите тестирование целый день, защищаете проекты, решаете логические задачи, и это на зп в 100 000 рублей, интересно, что от меня будут требовать дальше)))
- 👉 Работа в АНО ЦРСВ в Москве (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АНО ЦРСВ начальником отдела? →
- 👔 Отзывы о работе начальником отдела в Москве (28 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73724 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВ компании не работал, хотел бы оставить отзыв о HR Далее →✗ НедостаткиСам на вакансию не откликался, позвонили из HR. После разговора было сказано, что берется тайм-аут 2 дня, после чего будет дан ответ. Ни через 2 дня, ни через 3 дня никакой обратной связи не получил. Пришлось самому искать эту вакансию и уточнять через чат на НН: ответила отказом [И.Ю.] (возможно, с ней я и говорил по телефону). На лицо некомпетентность сотрудников HR. Вы зачем тратите время людей? Неужели трудно дать обратную связь, тем более, если сами связываетесь с человеком? Это, наверное, беда нашей страны: сплошь и рядом такие «специалисты» работают в HR, которым плевать на людей: подумаешь — еще миллион других соискателей). Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование с HR-менеджером на аналогичную должность. Информацию об окладе не предоставляют, в работе 26 — 30 вакансий в месяц, премию можно получить только при условии закрытия в срок! 25 единиц в квартал. Т.е., если Вы не вывели 25 человек в срок, премию не получите! 4 этапа собеседований с руководителями. HR-менеджер, как лицо компании и сотрудник, который должен продавать свой продукт, с этой задачей не справляется. Оставляет отрицательное впечатление после собеседования. Далее →
