АНС Сибак: отзыв сотрудника
Работа в офисе на Красном пр. 165,офис 4.
График хороший 9−18. Рядом с метро. Кто на авто, то всегда можно припарковаться рядом с офисом.
А теперь минусы.
Оклад менеджера белый 8000,все остальное в чёрную, общий 25 т.р.
Совершенно не настроен бизнес-процесс.
Как работать и в какой последовательности двигаться, не знает сам директор. Ему надо все и сразу и быстро.
Все предложения воспринимаются как недовольство работой, т.е ты предлагаешь что-то улучшить, значит ты против того, что есть Сейчас, ну гнилая политика конечно.
План новичку ставят такой же как опытному сотруднику, в виду сложности продукта, невозможно быстро продать, а план трясут. Сложность продукта и длительность продажи подтверждает сам директор, но план трясёт. Это не активные продажи и продукт (публикация научных статей) требует неоднократных переговоров, длительных доработок со стороны самого клиента… А договор можно заключить только после того, как статья клиента подходит для публикации, а это не быстрый процесс. Сам директор сообщал, что срок заключения договора составляет 2−3 месяца, а с вас будут трясти план в первый месяц. А клиенты присылают статьи 80% не соответствуют требованиям.
Менеджер по клиентам делает рассылки клиентам с акциями, что должен делать отдел рекламы (он есть), тексты для рекламы или сайта составляет менеджер по публикациям, а не сео-специалист.
Коллектив неординарный.
Директору нужны активные, с характером менеджеры, но он не должен проявлять инициативу и что-то там предлагать улучшить. Странное желание. Сам менеджер, который там 2 года работает говорил, что карьеру здесь лучше не строить, тк директор сложный, настроение часто меняется, со многими не срабатывается. Ничего не предлагать, работать так как есть. Странная контора.
-
Плюсы в работе 1. Зарплата всегда вовремя и без задержек, уровень зарплаты соотносится с рынком 2. расположение офиса рядом с метро, удобно добираться в офисе есть все необходимо я для комфортной работы (вода, чай кофе, холодильник, микроволновка и т.д.) 3. Компани развивается и растете, вместе с ней и сотрудники. Руководитель сам все время в процессе изучения нового и держит руку на пульсе по новым тенденциям и обучает, направляет сотрудников. Те подходы которые есть в кампании во многих других джеи не слышали. Постоянная динамика для саморазвития. 4. Карьерный рост, если есть желание и компетенции, то руководитель только за. 5. Есть возможность поработать из дома, если есть такая необходимость 5.Коллектив, если впишетесь, то он вам понравится Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не нашла Далее →✗ НедостаткиМой цветочный ад: как я попала в «Flower Box» (и что из этого вышло) Привет, цветочные энтузиасты! Сегодня я хочу поделиться с вами не просто историей о работе флористом, а настоящей исповедью о том, как я попала в «Flower Box» и что из этого вышло. Готовьтесь, будет много эмоций и откровений! После ухода из «Ботаники» я сразу приступила к активному поиску новой работы. Моей целью была должность помощника флориста. Разослала резюме в несколько салонов, и одним из них оказался «Flower Box». Отправила им свои данные и уже через несколько дней меня пригласили на собеседование. На собеседовании всё прошло довольно гладко. Старший флорист а.с.п. подробно рассказала о моих обязанностях и условиях работы. По зарплате я озвучила сумму минимум в 30 тысяч рублей. Вскоре меня пригласили на стажировку, которая длилась 3 дня и оплачивалась по 80 рублей в час. Получалось около 450 рублей в день — совсем немного, но я была полна энтузиазма! Уже в первый день стажировки меня ждал первый «звоночек». а.с.п. спросила, как я подрезаю стебли цветов. Я ответила, что делаю срез под углом 45 градусов. На это она возмутилась и заявила, что здесь они делают прямой срез, и это, якобы,... Далее →

