АНСО "РРК "Булава": невыплата зарплаты
2-743/2021
61rs0005-01-2021-000162-37
решение
именем Российской Федерации
08 февраля 2021 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [Г.] А.А.,
при секретаре [Б.] И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [З.] [В.] к АНО «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании судебных расходов, в обоснование исковых требований указав, что в период с 23 марта 2020 года по 30 октября 2020 года работал в Автономной некоммерческой организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в должности тренера. Между истцом и ответчиком 23 марта 2020 года был заключен трудовой договор, согласно которого дата начала работы 23 марта 2020 год. К договору также 25 мая 2020 года было заключено дополнительное соглашение, по которому трудовой договор заключался на определенный срок до 30 октября 2020 года. Согласно договора должностной оклад определен в размере 100000 руб. (п.4.1.1). Согласно п.4.1.3.1. Договора предусматривается надбавка за интенсивность в размере 10000 руб., а также надбавка за качество работы в размере 62000 руб. Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 15.12.2020 года с Автономной некоммерческой спортивной организации «Регбийный клуб «Булава» задолженность по заработной плате взыскана в размере 416262 руб. В ходе судебного разбирательства стороной ответчика был предоставлен расчетный лист за период с 01 марта 2020 г по 31 октября 2020 г. Согласно данному расчету на момент судебного разбирательства долг АНСО «РРК «Булава» составлял 601279, 24 руб., из которых 111716, 30 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, 4746, 28 руб. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. При таких обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 484816, 66 руб. Истец указывает, что в ходе уточнения исковых требований была допущена арифметическая ошибка и с ответчика была взыскана сумма основного долга в размере 416262, 58 руб. Поскольку нарушенные права истца по невыплате заработной платы не восстановлены в полном объеме, истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за октябрь 2020 года. Кроме того истцом произведен расчет компенсации за задержку по заработной плате за период с 13 октября 2020 года 13 января 2021 года, которая составила 1786, 98 руб.
Поскольку невыплата заработной платы нарушает не только права истца в рамках Трудового законодательства, но и его конституционные права, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Балава» в пользу [Б] [З] [В.] задолженность по выплате заработной платы в сумме 68554, 08 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат в сумме 1786, 98 руб.
В судебное заседание истец не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Судом направлялись судебные извещения о дате рассмотрения дела по адресу регистрации Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава»: <...>, оф.534, однако судебная корреспонденция возвращена с почтовой отметкой «организация по указанному адресу отсутствует».
Согласно ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно ч.2 ст.54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).
В соответствии с абзацем 2 п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в егрюл, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в егрюл, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Дело рассмотрено в порядке ст. 119 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ... г. № истец в период с 23 марта 2020 года по 30 октября 2020 года работал в Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в должности тренера с ежемесячным окла<...> руб. Условиями Трудового договора также предусматривались выплата надбавки за интенсивность в размере 10000 руб. и надбавка за качество работы в размере 62000 руб. (л.д.9-11).
Дополнительным соглашением от ... г. № года изменен п.1.5 Трудового договора. Согласно внесенным изменениям договор считался заключенным на определенный срок до 30 октября 2020 года. (л.д.8).
30 октября 2020 года истец уволен из АНСО «Региональный регбийный клуб «Булава» в связи с истечением срока действия Трудового договора.
Также установлено, что с истцом в день увольнения в нарушение требований ст.140 ТК РФ работодатель не произвел расчет и не выплатил истцу задолженность по заработной плате.
Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года долг предприятия на ... г. составляет 601279, 24 коп., из них: 111716, 30 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 4746, 28 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 484816, 66 руб.
Вступившим в законную силу Решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 15.12.2020 г с Автономной некоммерческой спортивной организации «Региональный регбийный клуб «Булава» в пользу [Б] [З] [В.] взыскана задолженность по заработной плате в сумме 416 262, 58 руб.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными и с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере 68554, 08 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы суд полагает необходим обратить к немедленному исполнению.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Данные требования также подлежат удовлетворению в соответствии с положениями ст. 236 ТК рф.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-фз).
Согласно расчету, представленного стороной истца, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанные за период задержки с 14.10.2020 по 13.01.2021, составили 1786, 98 руб.
Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки, ответчиком данный расчет не оспорен и исковые требования в этой части также признаны судом обоснованными.
В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2310, 23 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Б.] [З] [В.] к АНО "Региональный регбийный клуб "Булава" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат – удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в пользу [Б] [З] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 68554, 08 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" в пользу [Б] [З] [В.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1786, 98 руб.
Взыскать с Автономной некоммерческой спортивной организации "Региональный регбийный клуб "Булава" госпошлину в доход местного бюджета в размере 2310, 23 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 12.02.2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе тренере в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в Ростове-на-дону (4281 отзыв) →
