АО Балтийский Телекоммуникационный Холдинг (bth.su): Отвратительное отношение и несвоевременная оплата.
Худшее место в моей практике, отвратительное отношение, несвоевременная оплата, запросы не отвечают тому, что было в требованиях. Работал сверх положенного, и всем пох… твои проблемы, раз не успеваешь. Корпоративы замучили, я уже не знал, как найти причину соскочить… В общем, ребят, не советую (
- 👉 Работа в БАЛТИЙСКИЙ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЙ ХОЛДИНГ BTH.SU в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36248 отзывов) →
-
Всем добрый день! Работал в одной из компаний этого «холдинга» (в PIN) порядка 3.5 лет, с февраля 2016 года по ноябрь 2019 года. Сразу начну с того, что зарплата практически полностью серая. Это важный момент, который нужно запомнить. Работал я в отделе продаж, по результативности — многократно выполнял и перевыполнял план продаж (то есть был эффективным сотрудником, так как выполнял возложенные на меня обязанности в полной мере). Проблемы с задержками зарплаты были всегда, этими проблемами я называю сдвиг выплаты на 5 дней позже условленных дат выплат, который произошёл как-то сам собой, изначально платили на 5 дней раньше, это произошло примерно через 2 года работы. Огромные проблемы начались летом 2019 года — в июле-августе, когда задержки стали значительными (1−2 недели, иногда больше). При этом они стали систематическими, никаких обещаний решить этот вопрос не было. 12 октября у меня родилась дочь, с работой было всё не очень понятно, в связи с проблемами с выплатой, а также с ухудшением финансовых условий — изменили систему мотивации у отдела продаж. Я взял отпуск, написал заявление об увольнении на 1 ноября. Так получилось,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
