АО ГлавСтройКомплек: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2467/2021 ~ М-1733/2021

Дата решения: 09.08.2021

Истец (заявитель): [Г.] [В.] Викторовна, Прокурор Центрального района

Ответчик: АО ГлавСтройКомплек

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 78rs0011−01−2021−002324−83

Дело № 2−2467/21 9 августа 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] т.в.

с участием прокурора Щербаковой ю.в.

при секретаре [В.] н.э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Центрального района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [Г.] [В.] Викторовны, к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

С 03.06.2013 [Г.] В.В. на основании Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, была принята на должность ведущего инженера-сметчика АО «ГлавСтройКомплекс», с установлением должностного оклада в размере 45 000 руб. в месяц. С 14.05.2018 [Г.] В.В. была уволена по собственному желанию. За период работы образовалась задолженность по заработной плате, которая в добровольном порядке работодателем погашена не была.

За защитой своих нарушенных трудовых прав [Г.] В.В. обратилась в прокуратуру Центрального района Санкт-Петербурга.

Действуя в защиту интересов [Г.] В.В., прокурор Центрального района Санкт-Петербурга обратился в суд с требованиями к АО «ГлавСтройКомплекс» о взыскании в пользу [Г.] В.В. заработной платы в сумме 182 036 руб. 07 коп. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь на не исполнение ответчиком обязательств по выплате заработной платы за период с 25.02.2018 по 21.05.2018 и не выплату расчета при увольнении, чем были нарушены трудовые права работника.

Прокурор в судебном заседании иск поддержал, просил об удовлетворении исковых требований.

Истец [А.] А.А. в суд не явился, извещен по последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки и письменных возражений не представлено, в связи с чем на основании ч.4 ст.167 ГК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо конкурсный управляющий АО «ГлавСтройКомплекс» Гулько Н.А. в суд не явилась, извещена, возражений и сведений об уважительности и причин неявки в суд не направила, в связи с чем суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие третьего лица.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что с 03.06.2013 [Г.] В.В. работала в АО «ГлавСтройКомплекс» в должности ведущего инженера-сметчика, при увольнении 14.05.2018 с ней не был произведен расчет в сумме 182 036 руб. 07 коп., что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, протоколом допроса потерпевшего и расчетом задолженности, составленным ответчиком (л.д.9, 12−20). Доказательств, подтверждающих погашение задолженности, имевшейся у ответчика перед [Г.] В.В. на момент ее увольнения, суду не представлено. Соответственно, суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в погашение задолженности по заработной плате 182 036 руб. 07 коп.

Признав установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., находя данный размер компенсации соответствующим принципу разумности, соразмерности и справедливости, а также характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом длительности неправомерных действий ответчика.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 141 руб.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в пользу [Г.] [В.] Викторовны заработную плату в размере 182 036 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а всего 202 036 (двести две тысячи тридцать шесть) рублей 07 копеек.

Взыскать с АО «ГлавСтройКомплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 141 (пять тысячь сто сорок один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья —

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2021.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.11.2025 Санкт-Петербург собеседованиеинженер-конструктор💵 ЗП: 30000👍5
    Общая оценка:
    1
    Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
  • 15.10.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник👍123
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Ч-ч-ё? Далее →
    ✗ Недостатки
    Да никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →