АО "ГлобалИнформСервис": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0023−02−2022−016681−17

Номер дела ~ материала 02−2360/2023 (02−10514/2022) ∼ М-7467/2022

Стороны Истец: [Т.] С.В. Ответчик: АО «ГлобалИнформСервис»

Дата поступления 23.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.02.2023

Дата вступления решения в силу 10.03.2023

Cудья [Е.] М.Д.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 02.02.2023 Решение Именем Российской Федерации адрес 02 февраля 2023 года Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2360/2023 по иску [Т.] [С.] Васильевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [Т.] С.В. обратился в суд с иском к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, мотивируя свои требования тем, что [Т.] С.В. в период с 09.06.2020 по 30.09.2021 и с 18.11.2021 по 01.03.2022 осуществлял трудовые функции в адрес в должности «начальник отдела " в отделе системной интеграции. Заработная плата согласно п. 5.2 Трудового договора составляет сумма; 30.09.2021 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от 30.09.2021 №421-у; 01.03.2022 истец уволен по собственному желанию, после повторного трудоустройства что подтверждается приказом об увольнении от 01.03.2022 №481-у. Истцом направлено письменное требование о выплате задолженности по заработной плате, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено. На основании изложенного, уточнив исковые требования истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере сумма и по день фактического расчета включительно. Истец [Т.] С.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам иска, просил их удовлетворить. Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ранее представил заявление о признании исковых требований. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом установлено, что 05.06.2020 между [Т.] С.В. и адрес был заключен трудовой договор № 20/20. 30.09.2021 истец уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от 30.09.2021 №421-у. 18.11.2021 г. между [Т]ым С.В. и адрес был заключен трудовой договор № 79/21. 01.03.2022 истец уволен по собственному желанию, после повторного трудоустройства что подтверждается приказом об увольнении №481-у от 01.03.2022 (л.д. 20−28). Задолженность по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск у ответчика перед истцом за период с сентября 2021 года по март 2022 года составила сумма, что следует из расчетных листков, заявления ответчика (л.д.33−34, 39). Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 02.02.2023 в размере сумма, который судом принимается, поскольку он методологически верен и не оспорен ответчиком. В силу ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В ходе судебного заседания ответчик представил заявление, в котором признал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма При таких обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования [Т.] [С.] Васильевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат — удовлетворить. Взыскать с адрес (ИНН 7709780882) в пользу [Т.] [С.] Васильевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 02.02.2023 в размере сумма и по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд адрес. Судья [Е.] М. Д. Мотивированное решение изготовлено 09.02.2023 

решение

(Резолютивная часть) Именем Российской Федерации адрес 02 февраля 2023 года Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2360/2023 по иску [Т.] [С.] Васильевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, решил: Исковые требования [Т.] [С.] Васильевича к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат — удовлетворить. Взыскать с адрес (ИНН 7709780882) в пользу [Т.] [С.] Васильевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021 года по март 2022 года в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2021 по 02.02.2023 в размере сумма и по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с адрес в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения через Савеловский районный суд адрес. Судья [Е.] М.Д.