АО "Институт Тюменьгражданпроект": отзыв сотрудника
Работаю в данной конторе с 2014 года, уже почти как 5 лет, поэтому всю политику компании знаю и расскажу о всех плюсах и минусах:
Плюсы:
- хороший коллектив;
- соблюдение ТК РФ, кроме увольнения, когда выплачивают только оклад без КТУ;
- хорошее место для набора опыта, объекты разные и много чем приходится заниматься.
Минусы:
- отвратительный директор [К.] Л.Ф;
- если ты ПГСник, то ты не человек, а полное г…;
- отсутствие организации трудового процесса;
- задержки зп (особенно последние 2 года);
- опять же если пгсник, то хрен когда тебя повысят, повышают только в случае если написал заявление на увольнение;
- никакого развития, не дают ни считать, ни еще что-то, руководству виднее, чем ты должен заниматься;
- переработки в субботу, которые оплачиваются мифическим КТУ, в субботу не выходишь, значит предатель, собрался увольняться-предатель, еще и директор если узнает куда ты ушел может позвонить и сообщить работодателю какое-то г…;
- нет системщика, все проги ставишь сам, сроки проектирования сжатые;
- отдел ПГС ниже плинтуса по умолчанию, хоть голову разбей, ниче не изменится, всегда во всех косяках виноват ты;
- постоянные исправления проекта по «хотелкам» мостостроя;
- древние компы, некоторым их не меняет по 6−7 лет, особенно если ты ПГСник;
- никакого обучения и курсов повышения квалификации, все сам должен изучить, ночью или на выходных, никого это не волнует.
Как итог могу сказать следующее, если ты студент или имеешь небольшой опыт работы, то данное место будет для тебя весьма приемлемым, опыта наберешься. Но если ты уже имеешь неплохой опыт работы (более 5 лет), то смысла идти сюда нет, если только не на должность ведущего инженера, где зп более менее и если ты готов терпеть ежедневное потенциальное унижение.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий

