АО "Интеркросс": невыплата зарплаты

16.02.2023 Рязань

Номер дела: 2−927/2023 (2−4018/2022;) ~ М-3800/2022

Дата решения: 17.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [Н.] [А.]

Ответчик: АО «Интеркросс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2−927/2023 (2−4018/2022) (УИД № 62rs0002−01−2022−004877−10)

Заочное решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи [В.] М.А. при помощнике судьи [К.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску [Л.] Н.А. к Акционерному обществу «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Л.] Н.А. обратилась в суд с иском к АО «Интеркросс», в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 804, 14 рублей; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 958 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований [Л.] Н.И. указывает, что она работала в АО «Интеркросс» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> дд.мм.гггг с ней был расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Между тем, в нарушение Трудового законодательства работодатель не произвёл с работником окончательный расчёт, а именно не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой составил 52 804, 14 рублей. В связи с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты указанных сумм, а также компенсация морального вреда.

В судебное заседание истец [Л.] Н.А., ответчик АО «Интеркросс» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в деле имеются заявления сторон о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со статьями 233, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика АО «Интеркросс» в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно части первой 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что [Л.] Н.А., дд.мм.гггг года рождения, работала в Акционерном обществе «Интеркросс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>. Приказом руководителя организации от дд.мм.гггг № № трудовой договор с работником расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг год от дд.мм.гггг следует, что [Л.] Н.А. при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей (код <данные изъяты>, сумма указана с учётом 13%).

Указанная задолженность подлежала выплате [Л.] Н.А. в день увольнения, однако своевременно выплачена не была. Доказательств выплаты истцу указанной суммы, ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что истцу в день увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, [Л.] Н.А. вправе требования с ответчика выплаты процентов, предусмотренных статьёй 236 Трудового Кодекса РФ.

Согласно расчёту истца, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат составил 2 958, 80 рублей.

Расчёт судом проверен и признан верным.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [Л.] Н.А. о взыскании с АО «Интеркросс» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 804, 14 рублей и процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 958 рублей 80 копеек.

На основании статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашёл подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя — невыплаты заработной платы в полном объёме.

Однако сумму компенсации морального вреда, предъявленную к взысканию, суд находит завышенной. Учитывая характер причинённых истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела, с учётом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобождён от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина.

Судом взыскано 55 762, 94 рублей и компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьёй 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

по требованию неимущественного характера — 300 рублей.

То есть с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 172, 90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199, 233 — 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] Н.А. к Акционерному обществу «Интеркросс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» (ОГРН № ИНН №) в пользу [Л.] Н.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 804, 14 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 958, 80 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 172, 90 рублей.

Разъяснить сторон, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. А. Васильева

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.05.2021 Рязань
    Не советую данного работодателя. Зарплата с задержкой в месяц, зарплату дробят на 3 раза, при увольнении о так называемой премиальный части можете забыть. Вам её никто не заплатит, только ту часть что проходит по договору, а это малая часть естественно. Ни инструмента, ничего нет и это завод, а работу требуют только из чего? и чем делать? твои проблемы. На вопрос как с инструментом получаешь ответ надо покупать, а денег нет. Вообщем бардак там ещё тот, не рекомендую данного работодателя поберегите свои нервы и здоровье. Далее →
  • 14.07.2020 Рязаньсборщик-комплектовщик
    Если вы решили устроиться Слесарем-сборщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов тысячу раз подумайте. Я не советую. Первое и самое главное: учить собирать шкафы вас никто не будет! Никакой документации на сборку тоже никто не выдаст. Даже если у вас и был опыт по сборке шкафов, он вам не поможет, потому что на каждом производстве шкафы уникальные. Инструменты (шуруповерт, заклепочники) вам не выдадут, их не хватает на всех. Будете ходить как попрошайка по всему цеху и клянчить у других. Где что лежит тоже никто не будет объяснять. Здесь каждый сам за себя и занят своим делом. На вас всем наплевать. В объявлении о вакансии указана зарплата 20 000 руб., однако это обман. Реальная зарплата сдельная с первого месяца. Как она рассчитывается никто объяснить не может. Здесь вы ничего не заработаете. Далее →