АО ИНТЕРСЕТЬ: Иск о взыскании задержанной зарплаты частично удовлетворён, компенсация морального вреда снижена.

Уникальный идентификатор дела 77rs0001−02−2022−014838−19

Номер дела ~ материала 02−1784/2023 (02−8069/2022) ∼ М-5784/2022

Стороны Истец: [Н.] Е.В. Ответчик: АО интерсеть

Дата поступления 26.09.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.03.2023

Cудья [М.] А.С.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 01.03.2023  77rs0001−02−2022−014838−19

решение

именем Российской Федерации 01 марта 2023 года город Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи  — [М.] А. С., при секретаре [С.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1784/2023 по иску [Н.] к АО о взыскании невыплаченных денежных средств,

установил:

Истец [Н.] Е.В. обратился в суд с иском, в котором с учетом последующих уточнений, просил взыскать с АО задолженность по заработной плате 177 456 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 877 руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб. Иск мотивирован тем, что [Н.] Е.В. работал в АО с 21 июля 2015 г. по 25 апреля 2022 г. в должности инженера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 апреля 2021 г., истцу был установлен оклад в размере 90 000 руб. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 01 декабря 2021 г. по 25 апреля 2022 г., в связи с чем [Н.] Е.В. был вынужден обратиться в суд с настоящим иском. Истец [Н.] Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика АО в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представили возражение на иск, в котором просили, в его удовлетворении отказать, пояснив при этом, что у ответчика действительно имелась задолженность перед истцом по заработной плате, однако эта задолженность была погашена в добровольном порядке. Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как было достоверно установлено судом, а также следует из материалов дела, [Н.] Е.В. работал в АО с 21 июля 2015 г. по 25 апреля 2022 г. в должности инженера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30 апреля 2021 г., истцу был установлен оклад в размере 90 000 руб. Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором от 21 июля 2015 г., дополнениями к нему, приказом от 25 апреля 2022 г. об увольнении. Как усматривается из справки генерального директора АО от 25.08.2022 г. № 25/08−1, у ответчика перед [Н]ым Е.В. имелась задолженность по заработной плате в размере 359 456 руб. 19 коп., денежной компенсации за задержку выплаты в размере 6 877 руб. 62 коп. Как усматривается из платежных поручений, представленных в суд представителем ответчика, АО в период с октября 2022 г. по январь 2023 г., т.е. после возбуждения настоящего гражданского дела, указанное АО погасило задолженность перед [Н]ым Е.В. по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Истцом в судебном заседании указанные обстоятельства опровергнуты не были. Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования [Н.] Е.В. о взыскании с АО задолженность по заработной плате и неустойке за задержку выплаты заработной платы. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на выплату заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. При этом, учитывая обстоятельства настоящего дела, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 90 000 руб., чрезмерно завышенным и не подлежащим удовлетворению. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Н.] к АО о взыскании невыплаченных денежных средств — удовлетворить частично. Взыскать с АО в пользу [Н.] компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с АО в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 06 марта 2023 года Судья А.С. [М.]